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员工离职必威体育官网网址协议书

合同编号：__________

鉴于乙方在公司担任职务，接触到了公司的商业秘密和机密信息，为保护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本必威体育官网网址协议书。

第一条必威体育官网网址义务

1.1乙方同意，在任职期间及离职后，对包括但不限于公司客户信息、商业模式、经营策略、技术秘密、财务数据等在内的所有公司商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

1.2乙方同意，在离职后继续承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期____年。

第二条必威体育官网网址措施

2.1乙方同意，在任职期间及离职后，不得以任何方式（包括口头、书面、电子或其他任何形式）泄露、披露、传播或允许他人使用公司商业秘密和机密信息。

2.2乙方同意，在离职后立即向公司归还所有与公司业务有关的文件、资料、笔记本、存储设备等物品，并确保不保留任何涉密信息。

第三条违约责任

3.1如乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方经济损失、律师费、诉讼费等。

第四条争议解决

4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.员工离职必威体育官网网址协议书正本

2.员工离职必威体育官网网址协议书副本

3.商业秘密和机密信息清单

4.员工个人物品清单

5.必威体育官网网址协议违约证明文件

6.赔偿计算公式和相关依据

二、违约行为及认定：

1.泄露、披露、传播或允许他人使用公司商业秘密和机密信息

2.不归还涉密文件、资料、笔记本、存储设备等

3.未履行必威体育官网网址义务，导致公司经济损失

4.违反协议的其他行为

三、法律名词及解释：

1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的信息。

2.机密信息：指公司为实现其业务目标而采取的一切不为外界的、具有必威体育官网网址性的信息。

3.必威体育官网网址义务：指员工对公司在任职期间和离职后对商业秘密和机密信息的必威体育官网网址责任。

4.违约行为：指违反本协议约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工不理解必威体育官网网址协议的重要性

解决办法：加强必威体育官网网址意识培训，明确违反协议的后果。

2.员工离职后违反必威体育官网网址协议

解决办法：收集证据，与员工沟通，要求其停止违约行为；必要时提起诉讼。

3.必威体育官网网址期限的界定

解决办法：根据公司情况和行业惯例，合理约定必威体育官网网址期限。

4.涉密信息界定模糊

解决办法：详细列举涉密信息范围，必要时咨询专业律师。

五、所有应用场景：

1.员工主动离职

2.员工被解雇

3.员工合同到期不再续约

4.公司对员工进行必威体育官网网址培训

5.公司发生重大泄密事件

6.法律诉讼或仲裁过程中需要提交必威体育官网网址协议