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服装店聘用合同范本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

服装店聘用合同范本

甲方（雇主）：XXX服装店

乙方（员工）：

为明确双方责任，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方被甲方聘用为服装店员工一事，达成如下合同：

第一条工作内容

1.乙方工作内容为在XXX服装店从事销售工作，负责对店内商品进行陈列、推广和销售，维护好店内的秩序和环境，提供优质的购物体验给顾客。

2.乙方还需负责完成由甲方交办的其他相关工作。

第二条工作地点和工作时间

1.乙方的工作地点为XXX服装店所在地。

2.工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。

3.工作时间为早9:00至晚17:00，中间有1小时午餐休息时间。

第三条薪酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为XXX元/月，另外还根据乙方的销售业绩给予相应的提成奖励。

2.乙方在工作期间享受基本养老保险、基本医疗保险等法定福利。

3.在特殊节假日或者周末上班时，甲方给予相应的加班费。

第四条工作责任

1.乙方应认真履行工作职责，保证对店内商品的销售情况进行及时准确的记录。

2.乙方不得私自调离工作岗位，不得私自招揽顾客或私自销售商品。

3.乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和声誉。

第五条必威体育官网网址责任

1.乙方在公司工作期间不得泄露公司的商业机密，不得透露公司的内部信息给外部人员。

2.乙方离职后应归还公司的所有文件和资料，不得擅自保存或外传。

第六条协议终止

1.合同期限为XXX年，合同期满后双方可以协商续签。

2.双方一方不履行合同义务的，对方有权解除合同。

3.乙方辞职须提前一个月书面通知，甲方准许乙方离职。

第七条其他

1.本合同涉及到的其他事项，双方可另行书面协商约定。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX服装店

乙方（签名）：

日期：getFullYear/xx/xx

以上是《服装店聘用合同范本》，希朥能对您有所帮助。

篇2

服装店聘用合同范本

合同编号：______

甲方（用人单位）：______（以下简称“甲方”）

统一社会信用代码：______

乙方（劳动者）：______（以下简称“乙方”）

身份证号码：______

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守并信守下列约定：

第一条工作内容

1.1甲方聘用乙方从事服装店的销售工作，具体工作内容包括但不限于：商品陈列、售卖、服务等相关工作。

1.2乙方应按照甲方的管理安排和工作要求，认真、细心、勤勉地完成工作任务。

第二条工作时间和地点

2.1工作时间为每周工作日，每日工作8小时，具体工作时间由甲方负责安排。

2.2工作地点为甲方所在城市的指定位置，如因工作需要需要调整工作地点，甲乙双方应协商一致。

第三条工资福利

3.1甲方根据乙方的工作表现，按照当地最低工资标准支付劳动报酬，具体工资水平由甲方确定。

3.2甲方向乙方提供社会保险和其他福利待遇，具体内容由甲方根据相关规定执行。

第四条劳动保护

4.1甲方应保证乙方的生产经营环境符合国家规定的劳动保护标准，提供必要的劳动防护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。

4.2乙方在工作过程中应加强安全意识，严格遵守工作纪律和规章制度，确保工作安全。

第五条必威体育官网网址义务

5.1甲乙双方均应遵守商业机密和商业信息的必威体育官网网址规定，未经对方书面同意，不得向第三方泄露与本合同有关的任何信息。

5.2乙方应保护甲方的商业秘密和商业信息，不得利用工作关系为个人或他人谋取不正当利益。

第六条违约责任

6.1甲乙双方均应遵守合同约定的各项条款，如因一方违约导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

6.2如乙方严重违反本合同规定，给甲方造成严重损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方如因本合同履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

7.2仲裁地点为甲方所在地的仲裁委员会。