成都国企招聘活跃度指数.docx

2023年的就业大家都知道困难，但是困难何处？回顾历史，万般皆难。在成都，传闻“孙悟空来了都得打1万个电话才让走”，就业更难。于是，在大部分求职者眼中，公有制单位就是好，特别是成都这座城市。但什么是好？是收入高，还是有成就，或者是自我满足？我想，大多数人应该是选择第一个。基于此，我们开始梳理成都国企招聘的情况，并在随后组织人员进行指数编制，希望给大家在求职就业时提供一些参考。

这个指数自2023年1月初开始编制，经过四轮打磨和意见征询，终于编辑完成。在这个过程中，我们对指数的编制数据和算法进行过多次讨论，同时通过查阅文献发现，目前国内竟还没有机构发表和编制过国企招聘活跃度指数，我们的指数一经发表，将是全国首创和唯一。在国企就业如此重要的领域，招聘活跃度指数的缺失是不可接受的。但是，作为首创者，我们限于人力物力和认知能力，无法达到完美状态，我们认为指数还存在很多可提升的空间，不足之处，还请读者多多指教。同时，作为一个社会企业，编制本指数的研究员均是公益支持，在工作之余出于对求职就业的关切和热心而贡献自己的专业力量，未从本指数中获取相应劳动报酬。在此，我真诚地对他们的贡献表示感谢，感谢大家的努力，并为推动成都就业的点滴进步而感到振奋。

本指数的核心功能有两个，一是跟踪成都的国企招聘信息，并宏观统计国企招聘的活跃程度，为求职者提供一个选择公司的角度。比如公司活跃度越高，那么表明它的业务发展可能正在加速，当然也可能是流动性正在加速，企业内部正发生剧烈变动，求职者可以作为求职的参考因素。二是本指数也可以给国资监管部门提供国企改革的参考依据，因为招聘活跃度是和市场化程度挂钩的，活跃度越高，表明其招聘的市场化也越高。比如央企的市场化改革较早，也更加市场化，2022年成都区域内省属和市属国企相关指标已经达到或者超过央企，表明这几年省市两级国企的改革是有成效的，但是区属国企还是不够活跃，区属企业还需要持续改革。

天府新职场·2022成都国企招聘活跃度指数

当然，我们在编制指数的过程中也获得了不少发现，比如成都的就业中“本科生就业”成为核心关键问题，又比如区属国企招聘时间相对固定在春秋两季，再比如国企招聘中中层管理岗位和普通岗位呈现“三七开”的现象。这些都是我们通过对数据进行统计后得出的结论，因为数据有限，可能得到的结论无法用学术规范进行检验和认证，比如成都就失业者是结构性还是摩擦性失业，这样的问题我们无法回答，但整体来说本指数发现了一些有趣的现象，值得我们思考和寻味。

在编制指数过程中，我们也同时有了更多的体悟，2023年的就业较往年更加困难，且有长期堆积的趋势。实际上年轻人就业问题呈现出来的问题其实不仅是年轻人个人的问题，也是代际传承问题，关乎国家发展大计。大江朝东风满眼，年轻人充满干劲和希望。但是没有岗位万重山，所有的理想抵达都需要展现的舞台。

在此，我们郑重向成都，也向全社会用人单位呼吁：希望用人单位能够不断取消“35岁年龄”等就业限制性措施，能够更加重视人员的专业性，形成“为专业买单”的用人理念，相信专业带来超额收益，共同携手，不断促进成都和全国的就业环境改善！

天府新职场总编辑

天府新职场·2022成都国企招聘活跃度指数

2023年是党的二十大的开局之年。2023年中央经济工作会议指出，我国要“毫

不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持和引导非公有制经济发展”“要深化国资国企改革，提高国企核心竞争力”。国企作为中国特色社会主义市场经济的核心支柱，在我国经济社会发展中占有重要作用。当前我国国企总资产超300万亿，从业人员超5600万人，承担着我国重要的国计民生任务，而净利润却与规模以上民营企业净利润相当，民营经济承担了80%以上的就业，国企仅承担了12%左右的就业，与之形成鲜明对比的是我国非私营单位就业人员平均工资却是私营单位的1.7倍，国企高资产占有和低收入矛盾凸显。

习近平总书记2019年12月在中央经济工作会议上明确提出制定实施国企改革三年行动方案，2020年6月30日亲自主持召开中央深改委第十四次会议审定《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，正式拉开了国企改革三年行动的大幕。国企改革以“可衡量、可考核、可检验、要办事”为基调，要求国有企业成为有核心竞争力的市场主体、在创新引领方面发挥更大作用、在提升产业链供应链水平上发挥引领作用、在保障社会民生和应对重大挑战等方面发挥特殊保障作用、在维护国家经济安全方面发挥基础性作用。国企改革还强调，要激发国有企业的活力，推进国有资本布局优化和结构调整，推动高质量发展，提升国有资本配置效率。

那么国企应该如何提高市场化程度？应该如何在推动实现共同富裕的大背景提升吸纳就业的能力？如何摆脱“低效”和“