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用工合同范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

用工合同范本

一、甲乙双方为明确双方之权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经平等协商，特订立本合同。甲方是____________________，乙方系__________________，双方为明确关系，特订立如下合同：

二、职位及工作内容

1. 乙方的职位为______________，工作地点为________________。乙方的主要工作内容为_________________，具体工作安排由甲方指定。

2. 乙方执行工作应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成各项工作任务。

三、工作时间与休息休假

1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。工作时间安排由甲方统一规定。

2. 乙方享有法定节假日、法定休假以及年度带薪休假，具体休假时间根据甲方规定执行。

四、工资待遇

1. 乙方工资待遇为__________元/月，包括基本工资、绩效奖金等。工资支付周期为每月一次，支付日期为每月____日。

2. 乙方的工资将通过银行转账方式支付至乙方提供的工资账户。

五、社会保险及福利待遇

1. 乙方应当按照国家有关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 甲方将为乙方购买工伤保险和补充医疗保险，提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律

1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，听从甲方的安排，不得擅自离岗、旷工、早退等。

2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得对外透露公司业务情况。

七、劳动保护

1. 甲方将为乙方提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的健康与安全。

2. 乙方应当自觉遵守安全操作规程，妥善使用劳动保护设施，注意劳动安全。

八、终止合同

1. 合同期限为_____年/月，合同期满后如双方无异议，可继续续签合同。如乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同：①严重违反公司规章制度；②擅自离岗、旷工、早退等严重违反劳动纪律；③不适应工作需要，无法胜任工作岗位。

2. 乙方需提前__________天提出离职申请，否则甲方有权拒绝乙方的离职申请。

九、争议解决

本合同因履行发生争议的，甲乙双方应当友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。

十、其他事项

1. 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止。合同一式二份，双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

地址：____________________

法定代表人（签字）：____________________

乙方：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

年月日

篇2

用工合同范本

一、甲方：（用工单位名称）

证照＋地址：

法定代表人（负责人）：

联系电话：

乙方：

姓名：

身份证号码：

性别：

出生年月：

户籍：

联系方式：

一、合同期限

本合同有效期为______年____月____日至______年____月____日；合同期满，若无意见，双方视为自动续签，继续履行。若未续签合同，应提前十五个工作日书面通知对方。本合同解决的劳动争议自启动之日起计算。

二、工作职责

1、乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照安排认真完成工作任务；

2、甲方将根据实际情况对乙方实施工作考核，对合格者给予奖励，对不合格者进行教育和监督；

3、乙方承诺在本单位不从事与本合同工作性质不符的其他兼职工作；

三、工作时间与休息

1、乙方应当遵守甲方的工作时间安排，如有变动应提前十五个工作日通知甲方；

2、乙方每周工作时间不超过四十小时，若需要加班工作，应经甲方书面同意，并按照国家规定的加班补贴标准支付加班工资；

3、乙方享受法定节假日及带薪年休假；

四、工资及福利

1、乙方的基本工资为______元/月，具体工资结构分配和计算由甲方负责；

2、甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定