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人员劳务安置协议4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

人员劳务安置协议

一、甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方停止用工后，乙方同意接纳甲方合同制劳务，并进行合法合理的安置而达成如下协议：

二、甲方保证：

1.原则上乙方接收的对象为甲方完成用工合同后再次签订劳务合同的员工。不能接收司法过失事故较严重的员工，不能接收传染性疾病患者。

2.甲方应找乙方详细了解其对劳务用工需要及工作环境等情况，确保双方的劳务需求和提供劳务能力的匹配性。

3.甲方应向乙方提供劳务员工的身份证明、履历等材料，并与乙方共同核实信息真实性。

4.甲方应将在职教育培训记录、员工绩效等资料提供给乙方，帮助乙方更好地了解员工的实际工作能力和表现。

5.甲方向乙方提供转岗员工的劳动合同副本，为劳动关系的继续性提供依据。

6.对于轮岗的员工，甲方应提供详细的轮岗时间、岗位和薪酬等信息，确保乙方能够正常安排工作。

7.甲方应保证员工的人身财产安全，确保员工按时到达乙方指定的工作地点，保障员工的正常工作秩序和安全。

三、乙方责任：

1.乙方应按照甲方提供的员工信息，结合自身实际用工需求和企业发展需要，依法合规进行用工。

2.乙方应在用工前向员工提供相应的工作岗位说明、劳动合同以及相关职业危害信息等，确保员工在用工前充分了解自己的工作内容和职业危害风险。

3.乙方应做好员工的培训工作，提升员工的工作技能和综合素质，确保员工胜任所从事的工作。

4.乙方应妥善保管员工的人事档案和相关资料，确保员工的个人信息安全和隐私权。

5.对于接收的员工，乙方应按照劳动法律法规的要求支付相应的工资和福利待遇，保障员工的合法权益。

6.乙方应对员工进行岗前培训，确保员工了解公司的企业文化、规章制度和安全生产要求，提高员工的工作积极性和责任心。

7.乙方应提供员工可持续发展的职业发展机会，帮助员工提升职业能力，提高职业素质。

四、双方约定：

1.甲方与乙方在劳务安置过程中应保持密切沟通，及时反馈问题和解决方案，确保劳务安置的顺利进行。

2.本协议自双方章程之日起生效，有效期为（X）年，自生效之日起至协议终止之日止。

3.若协议期满，双方仍需继续合作，可协商双方的需求和具体事项，如有特殊情况需调整协议内容，双方应重新商定并签订相关协议。

4.本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门提起诉讼解决。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：日期：

篇2

人员劳务安置协议

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳务人员）：______________

为了明确双方权利义务、规范劳务关系，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方接受甲方指派，从事___________工作，具体岗位为___________。

2.乙方在工作期间需认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。

3.乙方需要遵守甲方的公司制度和规章制度，不得违反相关规定。

二、劳务期限

1.本协议自_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束。

2.若劳动需求变动，双方可协商延长或提前终止劳务合作。

三、劳务报酬

1.甲方将按照国家有关规定，按时足额支付乙方劳务报酬，具体标准为_____________元/月。

2.乙方需要如实填写工作时间和工作内容，以确保报酬的准确支付。

四、劳动保护

1.甲方将提供乙方所需的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全。

2.如发生意外事故，甲方将全力协助乙方处理相关事宜。

五、免责条款

1.因不可抗力导致劳务协议的无法履行，双方可以暂停履行义务，直至不可抗力消除为止。

2.任何一方因故无法履行协议，应当提前通知对方并协商解决办法。

六、争议解决

1.本协议内容不涉及任何争议，如有争议应协商解决，协商不成可向有关部门投诉。

2.双方都应本着诚信原则，解决因劳务安置协议引起的任何争议，并做到公平公正。

七、其他条款

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