关于足球理论教案【九篇】.pdf

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关于足球理论教案,内容包括第一篇足球理论教案第二次课教学整体设计,步骤1组织教学,步骑方法是采用问题导入课程,教学过程分为三个阶段第一阶段课堂常规,第二阶段课程介绍,第三阶段课程考核第二篇足球理论教案的教学内容包括理论部分足球专项理论实践部分基本技术基本战术力量灵敏和协调性训练和考核内容总之,这是一份关于足球理论教案的详细描述,包括教案的总体设计课程内容以及教学实施过程等各个方面希望对你有所帮助

关于足球理论教案【九篇】

【篇一】足球理论教案

第1次课教学整体设计

教学过程

步骤1:组织教学(5分钟)

一、课堂常规:

(一)师生问候;

(二)学生出勤;

(三)自我介绍。

二、运用问题导入课程:

(一)你们了解足球运动的产生与发展吗?(二)你所知道的足球运动规则与裁判法?

步骤2:课程介绍(10分钟)

一、课程性质——公共必修课

二、课程课时:

128学时,各选项课每学期为32学时,4个学期共128学时

三、课程考核方案:

总成绩,100分,平时成绩100分占总成绩的50%,期末成绩100分占总成绩的50%,平

时成绩,出勤40分,测试20分,早操40分。期末成绩100分。

四、教学内容

(一)理论部分——足球专项理论;

(二)实践部分:

基本技术—基本战术—力量、灵敏和协调性训练—规则与裁判法五、教学要求:

(一)严格遵守课堂纪律,听从指挥,服从领导,必须在教师指定的范围内活动,严禁

在体育课堂上打闹。

(二)必须穿运动鞋,穿适合体育项目要求的服装。

(三)严禁在上课期间佩戴各种饰品、手表、钥匙等易造成伤害的物品。

(四)进出体育场馆需要认真阅读场馆要求,违反规定,禁止入内,记为旷课。

(五)平时成绩考核(迟到、早退、溜号、病、事假、旷课)。1、缺课:缺课包含

病假、事假及旷课,缺课打总学时的三分之一,取消考试资格。

2、迟到、早退:一次扣5分,超过15分钟按旷课处理。

3、病事假:一次5分。必须持学院规定的统一假条,由系学生科盖章及班主任签

字,并于上课前交到任课教师手中,否则视为无效假条,按旷课处理。由他人代假后补

假一律无效,按旷课处理。

4、溜号:一经发现视为旷课。

5、旷课:无故旷课者,第一次10分,第二次加倍,并向系学生科通报。

6、见习:因身体不适,不能参加正常体育课练习的学生,应穿运动服装,在老师指

定的区域内看课。

步骤3:讲授足球运动的概述(5分钟)

足球的起源和发展

一、古代足球运动的萌芽与发展

二、现代足球运动的诞生

三、中国的足球运动

十年来中国足球水平总是不尽如人意,实现足球强国的愿望是要走一条艰难曲折的道

路,甚至是几代人的努力才能达到,“前途光明、道路曲折”。步骤4:学生展开讨论

(5分钟)

一、首先教师提出问题,引导学生进行讨论

根据现阶段中国足球运动发展的现状和问题,提出相应的对策。教师启发,学生分组进

行讨论,小组长汇报讨论结果。

二、教师对学生讨论的结果进行点评及总结

步骤5:讲授足球运动的场地、球、队员人数(20分钟)

一、场地

尺寸

(一)比赛场地必须是长方形,边线的长度必须长于球门线的长度(二)场地标记及要

(三)球门区

(四)罚球区

(五)旗杆

(六)角球弧

(七)球门

二、比赛用球

(一)质量和重量

(二)坏球的更换

1、如果球在比赛过程中破裂或损坏;停止比赛;用更换的球在原球破漏时所在地点以

坠球方式重新开始比赛。

2、如果球在开球、球门球、角球、任意球、罚球点球或掷界外球等成死球时破裂或

损坏:按照相应的规定重新开始比赛。在比赛中未经裁判员许可不得更换球。

三、队员人数

(一)队员

(二)替补程序

1、替补队员时必须遵守以下规定:

2、更换守门员

3、违规及判罚

4、如果队员与守门员互换位置前未得到裁判员许可:

5、对于任何其他违反此规则的:有关队员将被警告并出示黄牌。

(三)重新开始比赛

(四)队员和替补队员被罚令出场:队员在开球前被罚令出场,只可从被提名的替补队

员中选一人替换。凡被提名的替补队员被罚令出场,无论是在开球前或在比赛开始后,

均不得替换。

步骤6:讲授越位与不正当行为(30分钟)

一、越位

越位位置:队员处于越位位置本身并不是犯规。

(一)队员处于越位位置的条件:队员较球和最后第二名对方队员更接近于对方球

门线。

(二)队员不处于越位位置:他在本方半场内;他齐平于最后第二名对方队员;他

齐平于最后两名对方队员。

(三)越位犯规

处于越位位置的队员,在同队队员踢或触及球的一瞬间,裁判员认为其就下列情况而言

“卷入”了现实比赛中时才被判为越位犯规:干扰比赛;干扰对方队员;利用越位位置

获得利益。

(四)没有犯规

如果队员直接从下列情况下接到球,

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