2024年中国矿业大学（北京）公共管理巴纳德组织平衡理论考研初试真题.docxVIP

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2024年中国矿业大学（北京）公共管理巴纳德组织平衡理论

考研初试真题

业务课名称：公共管理学

考生须知：1.答案必须写在答题纸上，写在其他纸上无效。

2.答题时必须使用蓝、黑色墨水笔或圆珠笔做答，用其他答题不给分，不得使用涂改液。

巴纳德组织平衡理论

组织平衡论，是指从人的行为和人与人之间的协作关系出发解释组织生存和发展的原因的理论。从人的行为和人与人之间的协作关系来看，组织生存和发展的一个基本条件是，组织成员愿意并且确实能够进行正式协作，即参加和不愿意离开组织，为实现组织的共同目标作出贡献。组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织生存和发展的关键环节。

组织的生存和发展的关键在于要使组织成员获得一种贡献与满足的平衡。组织平衡可以进一步分为对外平衡和对内平衡两个方面。

a.对外平衡。对外平衡是指一个组织对外部环境的适应性。当环境发生变化时，组织也应当有所变化，这种变化是通过一系列战略决策实现的对环境的有效适应。

b.对内平衡。对内平衡是指把各种诱因有效地分配给各个组织成员，使诱因与贡献达到平衡，并调动和发挥组织成员的协作积极性。当这种内部的平衡产生时，组织成员协作的积极性才有保证。

组织的平衡是一种不稳定的平衡，打破平衡的原因主要有两个：

a.外部环境恶化造成诱因来源不足，组织不能提供必要的诱因，平衡就破坏了；

b.由于组织成员的需求标准总是在缓慢地提高，由此破坏了原有的平衡。