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现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前

沿走势

一、基于传统劳动市场运作机制的经典工资理论

在工业化初期，企业处于自由竞争和供大于求的非均衡劳动

市场态势和环境中，整个组织运营管理总的来说是一种本能的、

粗放的、非规范甚至有些野蛮的劳工监控型管理模式。这时，所

谓薪酬管理，其实就是企业管理者围绕市场竞争形成的价格波动

来相机决定和调整工资率，以最大限度地降低人工成本、提高利

润水平。对此，古典经济学和新古典经济学基于劳动市场竞争机

制提出的工资决定理论，具有很大的指引和影响作用。

古典政治经济学从17世纪中叶开始到19世纪初结束，经历

了约两百年的历史，其著名代表人物有配第(1623—1687年)、斯

密(1723—1790年)和李嘉图(1772—1823年)等，其中以斯密最为

集大成，乃后世公认的经济学开山鼻祖。古典经济学家们基于劳

动价值论，认为产业组织中的工人所得报酬，应该等于或略高于

维持个人及其家庭基本生活的水平，同时受劳动力市场供求关系

决定，也受国民财富增长情况等因素影响；就是说，工人的劳动

报酬具有“自然价格”与市场价格“”双重属性，自然价格即维持劳

动力简单再生产所必需的费用支出，市场价格即基于劳动力市场

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供求状况实际支付的劳动报酬，自然价格决定了劳动报酬的基线，

市场价格可能偏离（高于或低于）自然价格，但长期来看，由于

劳动供求双方竞争的压力，二者在波动中总的来说是趋于均衡一

致的。这里值得提及的是，经济学鼻祖斯密在《国富论》（1776

年）中，不仅对劳动工资的市场形成机制和相关影响因素做了系

统完整的论述，而且特别注意到了劳动力市场供求双方存在天然

的非对等性，以及劳动工资起因于职业本身性质的非均等性，并

对此做了详尽的论述，这构成了工资集体谈判决定、工资职位差

别设计和工资人力资本投资决定，乃至今天人力资源管理中广义

薪酬概念形成的经典理论基础［1］。

从19世纪初直到60年代末，随着工业化和市场经济发展，

古典经济学出现危机，这个时期，按照马克思说法，经济学走向

庸俗化“”，其中最具有代表性的两位经济学家：一是法国的萨伊

(1767—1832年)，一是英国的穆勒(1806—1873年)。萨伊被认为

是斯密学说的继承者和在西欧大陆的传播者，有人称他为实证经

济学的创始人，其主要代表作是于1803年发表的《政治经济学

概论》，在西方经济学说史上被尊为古典名著。穆勒于1848年发

表的《政治经济学原理》，集19世纪上半期政治经济学庸俗“”成

果之大成，是当时广泛接受、长期被采用的正统教科书，其理论

体系在经济学史上被看做是第一次折中性的大综合。

穆勒在《政治经济学原理》中辟专章论述了工资“”问题。他

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认为工资主要是由对劳动的需求和供给决定的，正像人们常说“

的，是由（劳动）人口与（流动）资本的比例决定的。”但他特别

强调了工资率与工资基金总额的关系，即工资（率）的变化受工

资基金总额和雇佣劳动人数增减的影响，也就是说，工资水平不

是由生存资料多少决定的，而主要取决于雇佣劳动人数与雇佣劳

动资本数额之间的比例关系。穆勒还用大量篇幅论述到“由法律

或习惯决定工资的最低限额，并保障就业”，但这种最低工资限“

额及就业保证，其必要的条件是用法律限制人口”；此外，他还讲

到用以补足工资的各种津贴“”、租地分配制度“”等补偿低工资的

一般方法，以及“改善劳动人民习惯的两种相互有关的方法”即教

育和移民对工资的影响。在斯密学说的基础上，穆勒论述并归纳

了影响工资职业差别的因素，包括职“业引诱力”和“自然垄断性”，

以及接“受补助金者”和有独立“生活来源者”加入竞争，“限制性法

律和社团组织”影响，以及性别和习惯，等等［2］。这些论述为工

资额度预算、最低工资法律干预和工资差别设计等薪酬管理工作

提供了经典理论指导。

在经济学说史上，所谓新古