酒店员工劳动合同电子版.docx

酒店员工劳动合同电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

1.3乙方同意按照甲方的实际工作需要，调整工作岗位和工作内容。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日之前支付乙方工资。

4.3乙方同意，甲方依法扣除社会保险费、公积金等费用。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

7.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间上下班的，属于违约行为。

3.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，属于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，属于违约行为。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费、公积金的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实施的社会保障制度。

5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间上下班。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商调整工作时间，如乙方仍未能遵守，可按照甲方规章制度进行处理。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，可要求乙方在规定时间内完成任务，如仍未能完成，可按照甲方规章制度进行处理。

3.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。

解决办法：甲方应要求乙方支付违约金，并按照甲方规章制度进行处理。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

解决办法：甲方应要求乙方承担相应的法律责任，如造成损失，乙方应进行赔偿。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方就劳动合