2023年人力资源部工作总结及2024年工作改善计划 .pdfVIP

2023年工作总结

2024年工作改善

人力资源部

2024年01月01日

2023年工作总结

一、人力资源现状分析

12013480人,202357719.2%

、年底总人数年底总人数,同比增长。

2013年总销售额3*2亿,2023年总销售额3.8亿,同比增长18.75%。

人员增长与销售额增长比例为：1.03:1o人力资源总体情况分析：

公司目前共有在职员工571人。（数据截止至2023.12.31）其中一线员工394乂,行政内勤员

工占119人,管理人员29人，开发人员29人；

220234522023387

、年一线员工入职共计：人;年一线员工离职共计：人:

32023113202399

、年行政内勤员工入职共计：人:年行政内勤员工离职共计：人:

4202316X：202314

、年管理员工入职共计：年管理员工离职共计：人:

520231520235

、年开发工程师入职共计：人:年开发工程师离职共计：人:

6、内部员工介绍2023年1月份-12月31日介绍人员共计：73人;

7、网络招聘员工2023年1月份-12月31日招聘人员共计：331人:

8、校园招聘员工2023年1月份-12月31日招聘人员共计：〃人:

9、现场招聘员工2023年1月份-12月31日招聘人员共计：76人:

10、社区招聘员工2023年1月份-12月31日招聘人员共计：93人;

1120231-12312

、中介招聘员工年月份月日招聘人员共计：」人

17、人员总体情况分析

管理干部中本科及以上学历偏低，大多数在大专及以下水平，一线普工占公司员工比例69%,工

2：二、招聘情况分析

人平均年龄在岁左右，男女员工比例为：1

招聘长期是人力资源部的主要工作之一，“招人难，留人难”有时会对个别部门或车间造成直

接影响。

1、招聘情况现况

2023311

就年整体招聘现状来看，月至月招聘情况比较客观，基本上可以满足各部门需求；

从11月到次年2月出现用工紧张，招聘处于劣势，某个时间段很难满足极个别部门或车间需

求。

2、招聘渠道问题

渠道优点缺点适合招聘人选

1、中介机构推具有着效率高招聘有的放矢，节省人成本过高企业中高层管理管理人员

荐力的优点。在人员的从业素质、职业及部分要求较高的基层管