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职工借调合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

职工借调合同是指用人单位与职工之间就职工暂时到其他用人单位工作的约定书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工借调需要经过用人单位、职工和借调单位的三方协商达成一致意见，并签订书面借调合同。借调合同应当明确约定借调期限、工作内容、工资待遇、必威体育官网网址责任、劳动保护等具体事项，确保各方权益合法权益。

一、职工借调合同的作用

1.调动资源：职工借调可以实现用人单位与借调单位之间资源共享，发挥职工专业技能和经验优势，提高工作效率和质量。

2.人才培养：职工借调可以为职工提供更广阔的发展平台，增加工作经验和人际交往机会，提升综合素质和竞争力。

3.促进沟通：职工借调可以加强用人单位和借调单位之间的沟通与合作，促进信息交流和经验分享，有利于业务合作和发展。

二、职工借调合同的注意事项

1.确定借调期限：借调合同应当明确约定借调期限，根据实际情况设定合理的时间，避免出现法律纠纷或职工职业变动。

2.明确工作内容：借调合同应当明确约定借调职工的工作内容和责任，避免出现工作混乱或工作角色不清晰的情况。

3.协商工资待遇：借调合同应当明确约定借调职工的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，确保职工权益得到保障。

4.规范必威体育官网网址责任：借调合同应当约定借调职工的必威体育官网网址责任，保护用人单位和借调单位的商业机密和个人隐私，保持信息安全和商业秘密。

5.确保劳动保护：借调合同应当遵守劳动法律法规，保障借调职工的劳动权益，提高工作环境和劳动条件，确保安全健康工作。

三、解除职工借调合同的方式

1.合同到期自动解除：借调合同规定借调期限到期，合同自动解除，职工返回用人单位工作。

2.协商解除合同：用人单位、职工和借调单位可以协商解除借调合同，经三方协商一致签署解约协议。

3.法律诉讼解除合同：当一方不履行合同义务或违反合同约定，另一方可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求解除借调合同。

四、职工借调合同的相关案例

1.A公司借调B公司员工作为项目经理，未按时支付工资待遇，引发劳动纠纷，经劳动仲裁解决，A公司赔偿B公司员工经济损失。

2.C公司借调D公司员工签订必威体育官网网址协议，发现员工泄露商业机密，经法律诉讼判决员工赔偿D公司损失。

五、结语

职工借调合同是企业开展业务合作和资源共享的重要工具，需要严格履行法律规定和合同约定，保护职工合法权益，促进企业发展和经济繁荣。希望用人单位和借调单位加强协商沟通，加强合作交流，共同努力推动职工借调制度的健康发展。【文章字数超过2000字】。

篇2

职工借调合同

一、甲方：（出借单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：（借调单位）

地址：

法定代表人：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工借调管理办法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等互利、自愿互信的原则，经友好协商，就甲方将乙方职工借调至乙方单位工作一事达成以下协议：

一、借调职工基本信息

姓名：

性别：

籍贯：

出生日期：

身份证号：

所在单位：

岗位：

二、借调期限

甲方同意将上述职工借调至乙方单位工作，借调期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，期满后职工应返还甲方原单位。

三、借调工作内容

乙方单位接收借调职工，职工将按照乙方单位相关工作要求，履行工作职责，听从乙方单位的安排。

四、薪酬待遇

乙方单位将按照借调职工原工作单位相关规定，核算薪酬待遇，保障借调职工在乙方单位工作期间收入不低于原单位标准。

五、工作条件

乙方单位将提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障借调职工的工作权益。

六、安全保障

乙方单位将加强安全生产管理，保障借调职工的人身安全，防止工作意外事故的发生。

七、借调职工返还

借调期满，乙方单位应将借调职工如实情况及时通报甲方，协助借调职工完成从乙方单位返回原工作单位的手续。

八、违约责任

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他事项

对于未尽事宜，甲、乙双方将协商解决，并依法处理。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（出借单位）：乙方（借调单位）：

签字：