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伯乐猎头公司员工离职意向影响因素研究随着知识经济的发展和企业对知识型人才的重视，猎头企业也随之出现本论文通过文献调研法统计分析法和理论结合实际的方法，对伯乐有限公司为研究案例，分析其员工流失的因素，并结合实际提出解决方案，以求减少猎头企业核心人才的流失，实现企业发展和员工职业生涯的持续发展的双赢目标
伯乐猎头公司员工离职意向影响因素研究
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摘要
随着知识经济的深入和企业对知识型人才的极度重视，猎头企业也随之出现。猎头公司主要从事高端招聘，它的核心筹码是发现和挖掘潜在的人才，并把这些人才推荐给有需求的各公司企业，以达到“供有所需，求有所得”的三赢目标。但随着经济全球化的快速发展，专业性人才有着更广泛的选择，规模性的人才流动逐渐成为潮流。此时如何解决员工流失已经成为猎头企业的核心问题。本文通过文献调研法、统计分析法和理论结合实际的方法，以伯乐有限公司为研究案例，分析其员工流失的因素并结合实际提出解决方案，以求减少猎头企业核心人才的流失，实现企业发展和员工职业
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