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高管人员竞业限制协议范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

高管人员竞业限制协议范本

一、协议目的

为了保护公司的商业机密和经营利益，同时确保公司能够保留并吸引高素质的管理人员，本公司特制定本协议，规定高管人员在离职后不得从事竞争性业务或泄露公司商业机密的行为。

二、协议范围

本协议适用于公司的高管人员，包括但不限于董事、总经理、副总经理、部门经理等。

三、竞业限制内容

1.在离职后的一年内，高管人员不得从事与公司业务具有竞争性质的工作，否则公司有权要求其承担相应的法律责任。

2.高管人员离职后，须遵守公司商业机密和必威体育官网网址协议的规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.离职高管人员不得以任何方式招揽公司的客户或员工，不得干扰公司的正常经营秩序。

4.高管人员应当积极配合公司进行交接工作，提供必要的协助和支持，不得故意对公司进行破坏或损害。

四、协议效力

本协议自高管人员离职之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可以协商是否延长协议的有效期。

如果高管人员违反了本协议的约定，将会受到公司的处罚，包括但不限于支付违约金、赔偿公司造成的损失等。

五、协议解释

协议解释权归本公司所有。

六、其他事项

1.本协议不得违反国家法律法规的规定。

2.一切未尽事宜，由双方协商解决。

3.本协议各方确认已阅读、理解并同意遵守以上约定。

签署人：

公司（盖章）：日期：

高管人员签名：日期：

篇2

高管人员竞业限制协议范本

一、前言

为了维护企业的商业机密、保护企业的商誉和客户资源，同时确保企业的可持续发展，公司与高管人员签订竞业限制协议，特制定本协议，以约定高管人员在离职后的竞业限制事宜。

二、合同签订方

甲方：公司名称

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：高管人员姓名

身份证号码：

联系方式：

三、竞业限制内容

1.乙方在任职期间及离职后，不得从事与公司主营业务相同或类似的工作，不得在离职后一年内从事与公司竞争的工作。

2.乙方不得泄露公司的商业机密、客户资料及公司的商誉信息，在离职后应当必威体育官网网址公司的商业机密，并将公司的机密资料交还给公司。

3.乙方不得利用在公司所获得的商业关系与客户资源从事个人经营活动，不得利用公司客户资料从事对公司不利的竞争行为。

四、竞业限制期限

乙方自离职之日起至离职后一年有效，竞业限制期限届满后，乙方可自由选择从事职业。

五、违约责任

1.乙方如违反竞业限制协议的约定，应当承担赔偿责任，公司有权要求乙方支付相应的违约金，并追究乙方的法律责任。

2.公司有权向有管辖权的法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

2.本协议的具体事项由双方协商解决，如产生争议，可协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构仲裁。

甲方：（公司名称）

签字：章

日期：

乙方：（高管人员姓名）

签字：

日期：

本协议经双方签字盖章确认生效。

以上是关于高管人员竞业限制协议范本的详细内容，希望对您有所帮助。在签订任何协议之前，双方应当充分了解协议内容并予以书面确认，避免因协议内容不明晰而引发后续纠纷。愿双方能够遵守协议约定，共同促进企业的发展。祝双方合作愉快！

篇3

高管人员竞业限制协议范本

甲方：_____________公司

乙方：_____________公司

鉴于：

1.甲方是一家具有一定规模和影响力的公司，拥有多项知识产权和商业秘密；

2.乙方是一家竞争性企业，有可能通过高管人员的转职或离职获取甲方的商业机密和客户资源；

3.为了保护甲方的合法权益，双方在平等自愿的基础上达成如下协议。

一、竞业限制范围

1.合作期内，乙方高管人员不得因个人原因离职或与任何竞争性企业发生合作关系，否则将承担相应的法律责任；

2.离职后的一年内，乙方高管人员不得与竞争性企业在同一业务范围内工作，也不得利用甲方的商业秘密参与竞争活动；

3.离职后的两年内，乙方高管人员不得与竞争性企业在同一行业领域从事销售、市场拓展等相关工作。

二、商业机密保护

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