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2023年新员工入职合同范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2023年新员工入职合同范本

雇主：___________（以下简称“公司”）

地址：______________

电话：______________

法定代表人：______________

雇员：_______________（以下简称“雇员”）

住址：______________

电话：______________

鉴于公司为了提高管理水平，高效执行各项工作任务，现与雇员就其加盟公司担任的职务相关事项约定如下：

第一条工作职责

1.1雇员应按照公司的工作安排，认真履行岗位职责，完成公司交办的各项工作任务。

1.2雇员应听从公司的管理人员的合理工作指导和安排，服从公司的工作制度和纪律要求。

第二条工作时间

公司与雇员约定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间和休息时间以公司规定为准。

第三条试用期

雇员入职后，工作满三个月为试用期，试用期期间公司有权对雇员的工作表现进行评估，如表现不佳，公司有权终止雇员的劳动合同。

第四条必威体育官网网址责任

4.1雇员应对公司的商业秘密和技术资料严格必威体育官网网址，不得向任何单位或个人泄露公司的商业秘密。

4.2雇员离职后应归还公司所有资料和文件，包括但不限于公司的资料、文件、钥匙等。

第五条保险和福利

公司为雇员购买社会保险和商业保险，保障雇员的权益。公司按照国家相关规定发放工资，并按照公司规定享受公司提供的福利。

第六条工资福利

6.1公司根据雇员的工作表现和公司的发展情况，定期评定雇员的绩效，给予相应的薪资调整。

6.2周末加班、节假日加班等工作时间外的工作，公司按照国家相关法律法规和公司规定支付加班工资。

第七条离职办法

7.1雇员有权在提前30天向公司提出辞职，公司有义务安排雇员的离职手续。

7.2公司有权根据业务情况对雇员提前通知解除劳动合同，公司应根据国家相关法律法规和公司规定支付雇员的离职补偿。

第八条其他约定

8.1公司为提高员工素质和技能水平，鼓励雇员参加公司组织的培训和学习活动，公司提供相应的学习福利。

8.2雇员有权根据公司相关规定享受带薪年假和病假，具体规定以公司制度为准。

第九条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，按照中国法律规定处理。

第十条合同生效

本合同自双方签字盖章后生效，具有法律效力。

公司（盖章）：_________________雇员（签字）：_________________

日期：__________日期：__________

注：此合同一式两份，公司和雇员各持一份，均具有同等法律效力。

篇2

2023年新员工入职合同范本

公司名称：XXX有限公司

雇主：XXX有限公司

雇员：XXX

鉴于雇主有需要招聘新员工，雇员愿意接受雇主的聘用，且双方均同意按照以下条款达成以下协议：

第一条入职岗位

1.1雇员将被聘用为公司的XXX职位，主要工作内容包括但不限于XXX。

第二条入职时间

2.1雇员将于XXXX年XX月XX日正式入职公司开始工作。

第三条试用期

3.1雇员入职后将进行为期XXX个月的试用期，试用期工资为基本工资的XX%。

3.2试用期内公司有权根据雇员的工作表现随时终止劳动合同，并无需提前通知。

第四条工资待遇

4.1雇员正式转正后，公司将支付雇员基本工资为XXXX元/月，另外根据工作表现将有额外奖金。

第五条工作时间

5.1雇员每周工作XX小时，工作时间为每天上午XX:XX-下午XX:XX，中间休息X小时。

第六条福利待遇

6.1公司将为雇员缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。

6.2公司将为雇员提供带薪年假X天，其他相关福利待遇将另行告知。

第七条必威体育官网网址条款

7.1雇员承诺在工作期间和离职后对公司的商业秘密和人身财产信息必威体育官网网址。

7.2雇员如有违反必威体育官网网址条款的行为，公司有权追究其法律责任。

第八条解雇和离职

8.1任何一方有权主动提出解除劳动合同，并需提前XX个月书面通知对方。

8.2若有一方违反本合同的相关规定，对方有权立即终止劳动合同。

第九条争议解决

9.1双