服装厂用工合同范本.docx

服装厂用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方从事相关工作，乙方愿意在甲方的雇佣下从事相关工作，双方达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的工作时间为：__________

1.4乙方的工作内容为：__________

第二条劳动报酬

2.2乙方工资的支付方式为：__________

2.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。

第三条试用期

3.1本合同的试用期为：__________个月。

3.2试用期内，乙方享有劳动保险和福利，甲乙双方的权利和义务参照本合同的约定执行。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

6.2乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2如乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本合同。

7.3如乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复劳动能力，甲方有权解除本合同。

7.4如乙方因工负伤，根据国家有关工伤保险的规定办理。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。

9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.劳动者的健康检查报告

5.甲方公司的规章制度

6.甲方公司的组织架构图

7.社会保险缴纳证明

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班，属于迟到行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于工作失职行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，属于违约行为。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于拖欠工资行为。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：劳动合同中规定的，为了了解劳动者是否符合岗位要求的一段时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按迟到处理，严重者解除合同。

2.乙方工作失职：及时沟通，提出改进意见，如无法改进，根据公司规定采取相应措施。

3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止违约行为，必要时采取法律手段追究责任。

4.甲方拖欠工资：及时支付工资，如故意拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。

5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险费，并依法承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的服装厂，需要雇佣工人进行生产。

2.乙方为有劳动能力的自然人，愿意在甲方工厂工作。

3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，明确双方权利和义务。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护，乙方按时完成工