试用期劳动合同书范本.docx

试用期劳动合同书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟与乙方签订试用期劳动合同，现将双方的权利义务明确如下：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，应签订正式劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作岗位、职责及要求，按照甲方的招聘公告和实际情况确定。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元。

3.2试用期满后，如乙方被录用，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第四条试用期管理

4.1甲方应按照法律规定和甲方的规章制度对乙方进行试用期管理。

4.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和考核，提升自身能力。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法保障乙方的人身权益，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

6.2乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护设施。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，无需说明理由。

8.2试用期满后，如甲方解除或终止劳动合同，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.劳动保护用品发放记录

8.社会保险缴纳证明

9.必威体育官网网址协议

10.补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

6.甲方未依法保障乙方的人身权益。

7.甲方解除或终止劳动合同，未依照国家法律法规和甲方规章制度办理。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权依法解除或终止劳动合同。

2.问题：乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

解决办法：甲方应与乙方签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和违约责任，如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应严格按照劳动合同约定和甲方的薪酬制度支付乙方工资，如发生工资支付纠纷，双方可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申