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2005年事业单位聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2005年事业单位聘用合同范本

甲方（单位）：_____________法定代表人（负责人）：_____________

乙方（聘用单位）：_____________法定代表人（负责人）：_____________

鉴于甲方需要聘用人员，乙方愿意接受甲方聘用，甲乙双方经友好协商，特就聘用事宜达成如下协议，甲乙双方均同意遵守并履行：

第一条聘用人员基本情况

姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：_____________聘用岗位：_____________

聘用时间:_____________至_____________

聘用方式：全日制/兼职/临时工/劳务派遣等___________

第二条聘用条件

1.职责：乙方应按照工作需要，认真履行聘用合同，服从甲方的管理和领导，完成所任的工作任务。

2.待遇：乙方享受甲方规定的薪酬、奖金、津贴等相关待遇，具体待遇由双方协商确定。

3.工作时间：乙方应按照工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

4.必威体育官网网址义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

5.五险一金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.聘用期限：本聘用合同自签订之日起生效，至___________年___________月___________日终止。期满后，双方可根据实际情况协商续签合同或解除合同。

7.解除合同：聘用期间，乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

(1)违反法律法规或单位规章制度；

(2)不认真履行工作职责；

(3)离职/辞职；

(4)其他违反聘用合同的情形。

第三条聘用合同的解除

1.乙方如需解除聘用合同，应提前______个月书面通知甲方，甲方应理解乙方的个人情况，并按照规定程序办理解除手续。

2.甲方如需解除聘用合同，应提前______个月书面通知乙方，并按照国家规定给予经济补偿。

3.聘用合同解除后，乙方应及时交接工作，归还相关资料和物品，确保事业单位的正常运转。

第四条其他约定事项

1.本合同经双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同如需变更，须经双方协商一致，并依法办理相关手续。

3.本合同涉及未尽事宜，可另行签署附加协议，具体情况另行约定。

甲方（单位）：___________法定代表人（负责人）：___________

联系电话：___________签字盖章日期：___________

乙方：___________法定代表人（负责人）：___________

联系电话：___________签字盖章日期：___________

注：此为示范文本，可根据实际情况进行适当修改和调整。愿双方工作顺利、合作愉快！

篇2

2005年事业单位聘用合同

随着经济的不断发展和人民生活水平的提高，越来越多的人选择进入事业单位工作。事业单位聘用合同作为员工与单位之间的法律约束和规范性文件，对于明确双方的权利和义务、维护员工的合法权益、规范用人单位的管理具有重要意义。2005年，我国颁布了新的《事业单位人事管理条例》，对事业单位聘用合同进行了进一步规范和完善。

一、合同签订主体

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用合同的签订主体分为用人单位和被聘用人员，用人单位是指国家机关、事业单位和社会团体等依法设立的单位，而被聘用人员则是指依法与用人单位签订聘用合同，从事用人单位指定的工作。

在合同签订过程中，应当明确双方的身份、权利和义务，并应当遵守法律法规的规定，保证合同的合法性和有效性。用人单位有责任为被聘用人员提供相应的工作条件和环境，同时也要求被聘用人员遵守用人单位的规章制度，履行合同约定的义务。

二、合同内容

《事业单位人事管理条例》规定了事业单位聘用合同的基本内容，主要包括以下几点：

1.工作内容：合同应当明确被聘用人员的具体岗位和工作内容，确定工作时间、工作地点等关键信息，明确工作任务和职责。

2.工资待遇：合同应当明确被聘用人员的工资待遇和发放标准，包括基本工资、津贴、奖金等内容，确保被聘用人员的合法权益。

3.保险福利：合同应当明确用人单