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合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：____________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上一个月工资。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

签订日期：_________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同备案登记表

9.劳动者的签名确认书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、劳动保护等方面。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照本合同约定支付加班工资、奖金、津贴、补贴等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，未达到甲方的绩效目标。

6.乙方严重违反甲方规章制度。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

9.乙方被依法追究刑事责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在劳动合同生效之日起，至试用期满之日止的期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的其他工作。

5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方改正；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决