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派遣员工劳务合同范文4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

派遣员工劳务合同范文

一、合同签署方

派遣业务公司：________________________(以下简称“派遣公司”)

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

受派遣企业：________________________(以下简称“受派遣企业”)

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

派遣员工：________________________(以下简称“员工”)

身份证号：________________________

联系电话：________________________

二、派遣员工的工作内容

1.员工将按照受派遣企业的工作安排和要求，从事特定工作任务，具体岗位为________________________。

2.员工的工作地点为受派遣企业所在地，具体地址为________________________。

3.员工的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排由受派遣企业制定。

三、派遣期限及试用期安排

1.本次派遣合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。

2.员工在试用期内的工资待遇将按照受派遣企业的规定执行，试用期满后，双方可根据实际情况商议确定员工的薪酬待遇。

3.派遣期满后，若员工表现良好，双方可继续延续派遣合同，否则按照相关规定解除合同。

四、员工的薪酬待遇

1.员工的基本工资为______元/月，具体工资发放时间为每月______日。员工的绩效考核、加班工资、福利待遇等按照受派遣企业的规定执行。

2.员工的工资支付方式为______，工资支付渠道为______，受派遣企业需按时足额支付员工的工资。

3.员工在工作期间如有节假日加班情况，受派遣企业需支付相应的加班工资。

五、员工的权利和义务

1.员工有权获得与受派遣企业正式员工相同的待遇和福利，享受国家规定的工资保障、社会保险、劳动保护等权益。

2.员工需遵守受派遣企业的规章制度和工作纪律，严格按时完成工作任务。

3.员工需保守受派遣企业的商业秘密，不得擅自泄露相关信息，否则受到相应处理。

4.员工需遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动，如发现员工有违法行为，受派遣企业有权解除合同。

六、解除合同及违约责任

1.双方若因特殊情况需要解除合同，需提前______个月书面通知对方，并经双方协商达成一致意见后办理相关手续。

2.员工若在工作期间严重违反工作纪律、故意泄露商业秘密或有其他违约情形，受派遣企业有权解除合同，员工需承担相应违约责任。

七、其他约定事项

1.派遣员工在工作期间发生工伤、事故或疾病需及时向受派遣企业报告，并按照规定进行医疗处理。

2.受派遣企业需为员工提供必要的培训和技能提升机会，帮助员工提高工作能力。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为双方共同遵守的派遣员工劳务合同，未尽事宜双方可另行协商解决。感谢您的合作与支持！

篇2

派遣员工劳务合同范文

甲方（派遣单位）：______________统一社会信用代码（组织结构代码）：______________

乙方（劳务派遣单位）：______________统一社会信用代码（组织结构代码）：______________

丙方（派遣员工）：_____________身份证号码：______________

鉴于甲方需要乙方派遣员工进行劳务工作，乙方愿意按照甲方的要求提供员工并将其派遣至甲方单位工作，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下协议：

第一条派遣工作内容

1.1甲方委托乙方派遣员工，乙方同意接受委派，在甲方的指导下完成派遣工作。

1.2乙方按照甲方的具体要求派遣员工，并负责员工在甲方单位的管理、监督和绩效评价。

第二条派遣期限

2.1本合同自______年______月______日起生效，期限