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借调下属单位员工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

借调下属单位员工合同

借调是指一家单位不解除员工劳动合同的情况下，将员工“借”到另一家单位工作的一种方式。在实际生产经营活动中，借调可以有效地调动和利用企业内部资源，提高员工工作效率和生产效益。对于一些紧急情况或者临时性需求，借调也是一种灵活的用工方式。在进行借调操作时，需要签署借调协议并制定借调合同，对借调工作的各项事宜作出详细规定，以确保工作的顺利进行和双方权益的保障。

一、借调单位信息

甲方（借调单位）：

注册名称：

法定代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系电话：

乙方（被借调单位）：

注册名称：

法定代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系电话：

二、借调员工信息

姓名：

性别：

身份证号码：

籍贯：

联系电话：

家庭地址：

三、借调协议内容

1.甲、乙双方同意签署本借调协议，乙方同意将上述员工借给甲方工作，甲方同意接收并管理借调员工。

2.借调期限为______年/月/日至______年/月/日，借调期满后双方可协商是否延长借调期限。

3.借调员工在甲方工作期间，乙方继续支付员工工资和社会保险等相关费用，甲方承担借调员工的实际工作，包括对员工的指导、管理和考核。

4.借调员工在甲方工作期间，享受乙方与员工签订的劳动合同约定的福利待遇，甲方不得对借调员工的工资和福利待遇作出任何减少。

5.借调员工在甲方工作期间，由甲方负责安排员工的工作内容、工作时间和工作地点，在工作过程中遵守甲方的管理制度和规章制度。

6.如借调员工在借调期间出现违法违纪行为，甲方有权要求乙方收回员工，并有权追究借调员工的法律责任，乙方则需承担相关法律责任。

7.本协议签订后双方均遵守并执行，如需解除协议，则需提前______天通知对方，并支付相应的违约金。

8.本协议有效期内的其他事项由双方协商解决。

四、法律责任

1.乙方如未按照本协议规定向甲方支付借调员工的工资和社会保险费用，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失，并可解除本协议。

2.甲方如未按照本协议规定对借调员工进行合理安排和管理，导致借调员工权益受损，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失，并可解除本协议。

3.双方如未履行本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签署之日起生效，经双方协商一致后可修改、补充。

2.本协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

借调单位（甲方）：被借调单位（乙方）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

日期：日期：

以上为借调下属单位员工合同文本，双方应按照协议条款执行，确保借调工作的顺利进行。借调不仅可以满足双方的需求，也是一种对员工能力的考验和提升，希望双方能够共同合作，达成合作共赢的目标。

篇2

借调下属单位员工合同

甲方：（借调单位）

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

乙方：（被借调单位）

地址：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

鉴于乙方需要借调甲方单位某员工进行工作，双方经友好协商，特就有关事项达成如下协议：

一、被借调人员及工作内容

1.1乙方申请借调甲方单位员工姓名（简称“被借调人员”），工号，工作职务为（职务名称）。

1.2被借调人员借调期限为自（年）月（日）至（年）月（日）共计（天/月/年）。

1.3被借调人员工作地点为乙方单位，工作具体内容为（工作内容描述）。

二、薪酬待遇

2.1被借调人员在借调期间，乙方承担其工资及相关福利待遇，包括但不限于基本工资、岗位津贴、社保、公积金等。

2.2如被借调人员在借调期间产生加班费等，由乙方承担支付。

三、工作时间及安排

3.1乙方应遵守被借调人员原工作单位的相关工作时间安排，如有特殊情况需加班或出差，应提前征得甲方同意。

3.2被借调人员在乙方工作期间，应认真遵守乙方单位的工作纪律，服从乙方单位管理。

四、工作保障

4.1乙方应为被借调人员提供必要的工作条件