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浙江大学博士行政劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

浙江大学博士生行政劳动合同范本

一、雇佣单位：浙江大学

二、雇员姓名：

三、身份证号码：

四、联系电话：

五、邮箱：

六、研究方向：

七、合同期限：自____年____月____日至____年____月____日

八、工作内容：

1.本合同系根据浙江大学有关规定，浙江大学与博士生签订，为规范雇佣关系、明确权利义务，保障双方合法权益，约定本合同。

2.雇员为浙江大学博士生，接受浙江大学聘用，按照学术研究任务和工作需要履行各项义务。

3.雇员工作地点系浙江大学所在地，如有临时工作需求，应按照浙江大学相关规定执行。

4.雇员应按照浙江大学教育教学科研工作安排，完成科研任务和工作要求。

5.雇员应遵守浙江大学各项规章制度，维护学术道德和职业操守，不得有损浙江大学声誉。

9.工作时间：

1.雇员按照浙江大学工作日制度，每周工作时间不少于40小时。

2.雇员须按照浙江大学教学科研需要，参加教学、科研、学术活动，研究生指导、实验室管理等相关工作。

3.雇员应按照浙江大学学术委员会安排的学术活动和任职需要，及时参加工作。

10.试用期：

1.雇员在雇佣单位实习、试用期不满____个月时，可按相关自愿报名制度试用，试用期考核合格，与浙江大学签订正式聘用合同。

2.试用期工资按浙江大学相关规定执行，保障雇员权益。

11.待遇：

1.雇员享受浙江大学相关待遇，包括工资、福利、社会保险及其他法定福利。

2.雇员按照浙江大学相关规定享受病假、事假、年休假和其他法定假期。

3.雇员应在浙江大学聘用期间，履行考勤制度，按时到岗，不得迟到早退。

12.违约责任：

1.雇佣单位和雇员应遵守聘用合同及浙江大学相关规定，不得违反法律法规和学校规章制度。

2.如雇员有违反聘用合同或浙江大学规定，雇佣单位有权采取相应措施，包括警告、停聘、解聘等。

3.如因雇员原因造成损失，雇员应按照浙江大学规定承担相应责任。

13.其他事项：

1.雇员应遵守浙江大学必威体育官网网址制度，不得泄露学校机密信息。

2.雇员应维护浙江大学公共财产，不得私自借用、盗用学校财产。

3.本合同未尽事宜，双方可协商解决，如无法协商，按照浙江大学相关规定处理。

14.合同生效：

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或终止。

2.合同有效期届满，如雇佣单位需要继续聘用，应提前____天与雇员协商续签合同。

15.解决争议：

1.如因合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法协商，可根据浙江大学相关规定申请仲裁或法律诉讼解决。

雇佣单位（盖章）：

日期：____年____月____日

雇员（签字）：

日期：____年____月____日

（以上内容仅供参考，具体合同内容以实际签订合同为准。）

篇2

浙江大学博士行政劳动合同

一、协议签署方

雇主：浙江大学（以下简称“雇主”）

地址：浙江省杭州市浙江大学玉泉校区

法定代表人：校长

雇员：（甲方）博士研究生

身份证号码：

联系方式：

二、合同期限

本协议自（年月日）起生效，有效期为（年/月/日）至劳动合同规定的期限届满之日。合同期限届满后，若双方无异议，可继续签订下一期合同。

三、工作内容

1.雇主聘用雇员为博士研究生，从事相关学术研究工作。

2.雇员应按照导师或实验室负责人的安排，完成研究任务、参加学术会议并撰写学术论文。

3.雇员在执行工作过程中应尊重学术规范和学术安排，不得从事违法违规行为。

四、工作时间和休假

1.雇员的工作时间按照导师或实验室负责人的安排执行，一般不超过每周40小时。

2.雇员享有法定节假日和带薪年假，具体安排由雇主确定并通知雇员。

五、薪酬待遇

1.雇员的工资将根据40小时工作制和学术研究进展情况确定，具体薪酬标准由雇主制定并向雇员公布。

2.雇员的工资将通过银行转账的方式发放，具体发放时间由财务部门确定。

六、必威体育官网网址条款

雇员应对其在工作过程中获得的公司机密信息和商业秘密承担必威体育官网网址责任，不得私自泄露或外传相关信息。

七、解雇条款

1.若雇员违反合同规定，经通报