北京寰信通科技有限公司人才流失问题研究.doc

北京寰信通科技有限公司人才流失问题研究

摘要

在当今社会人力资源管理是影响中小企业发展的重要根源因素，解决这一问题对中小企业管理和健康发展具有十分现实的现实需求。本文从中小企业人才流失理论入手，结合北京寰信通公司人才流失的现状，通过调查问卷和案例分析了北京寰信通公司人才流失的原因。主要表现有薪酬水平较低；福利制度不完善；分配不公平合理。由此提出了完善企业薪酬制度和改进薪酬管理；完善公司福利保障制度；建立完善绩效考核体系的相关对策，为解决北京市寰信通公司人力资源流失问题，提供一条现实可行的解决路径且具有较强的理论基础。同时，这些强大的运营解决方案可以为其他同类型小企业解决人员流失问题提供持续的