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精选劳务派遣合同范文3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

劳务派遣是指将劳务派遣单位自有的职工（以下简称“派遣单位员工”）派遣到用工单位从事劳务，并由用工单位支付对派遣单位员工劳务报酬的一种用工方式。劳务派遣合同是劳务派遣双方之间约定开始合作的法律文件，也是双方之间权利义务关系的依据。

以下是一份典型的精选劳务派遣合同范文：

《劳务派遣合同》

派遣单位：______（以下简称“派遣单位”）

用工单位：______（以下简称“用工单位”）

一、双方约定

1.1派遣单位同意将其员工（姓名、身份证号、工作岗位：______）派遣到用工单位从事______工作，用工单位同意接受该员工的劳务。

1.2派遣期限为______年/月/日至______年/月/日。

1.3用工单位应当按照国家规定支付劳务报酬给派遣单位，派遣单位支付员工薪酬，派遣单位负责为员工缴纳社会保险和公积金。

1.4在派遣期限届满后，若用工单位认为该员工表现出色，可和派遣单位商讨是否继续派遣。

二、双方权利义务

2.1派遣单位保证其员工在派遣期间遵守国家法律法规和用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。

2.2用工单位应当为员工提供与直接用工员工相同的工作条件，保障其合法权益。

2.3派遣单位有权对员工的工作进行监督和检查，确保员工履行劳务合同。

2.4用工单位应当对员工进行必要的培训，使其更好地适应工作。

2.5若员工在用工单位工作期间受到意外伤害或患病，用工单位应当承担相应的责任。

三、违约责任

3.1若派遣单位或员工违约，致使用工单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。

3.2若用工单位违约，造成派遣单位或员工损失的，应当承担赔偿责任。

四、其他事项

4.1本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

4.2本合同的效力和解释均适用中华人民共和国法律。在合同履行过程中如产生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

派遣单位（盖章）：______日期：______

用工单位（盖章）：______日期：______

以上就是一份关于精选劳务派遣合同范文，希望能够对需要签订类似合同的双方提供参考。在签订合同前，双方应当认真阅读合同内容，并在了解清楚各项条款的情况下签字盖章，以免发生不必要的纠纷。对于劳务派遣合同，双方应当严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益，确保合同的顺利履行。

篇2

劳务派遣合同范文

甲方：（公司名称）

地址：（地址）

法定代表人：（法定代表人）

电话：（电话）

乙方：（劳务派遣人员姓名）

身份证号码：（身份证号码）

电话：（电话）

为明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下合同：

一、劳务派遣的内容和期限

乙方同意由甲方安排其从事以下工作：（具体工作内容），并且同意在指定期限内履行工作职责。本合同期限为（具体时间段）。

二、工作地点和工作时间

乙方的工作地点为（具体地址），工作时间为每周工作（具体天数），每天工作（具体小时数），具体工作时间将根据实际情况灵活调整。

三、工资和福利待遇

1.乙方的工资标准为每月（具体金额），根据实际工作情况评定绩效工资，具体标准由甲方与乙方协商确定。

2.乙方享受甲方提供的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），具体交纳方式和标准按照国家相关法律法规执行。

3.乙方享受带薪休假和节假日福利待遇，具体安排根据实际情况而定。

四、劳务派遣期间乙方的权利和义务

1.乙方倡导职业道德，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，维护甲方的利益。

2.乙方需按时参加工作，不得迟到早退，如有特殊情况需提前告知甲方。

3.乙方在工作期间必须严守商业秘密，不得擅自泄露甲方的商业信息，否则将承担相应的法律责任。

五、劳务派遣期间甲方的权利和义务

1.甲方应按时足额支付工资，并出具正规工资条，确保乙方权益。

2.甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在工作期间的安全和健康。

3.如因乙方工作出现争议或纠纷，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，依法仲裁。

六、劳务派遣结束的处理

1.劳务派遣期满