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人事岗位试用期工作总结

人事岗位试用期工作总结总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面料子，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们来为本身写一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是我为大家收集的人事岗位试用期工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事岗位试用期工作总结1

人事工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就20xx年的工作情况总如下：

一：以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是企业运转的一个紧要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决议了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有计划之外的事情需要临时处理，而且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，常常是忙繁忙碌的一天下来，原来计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能延误，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人常常利用休息时间来进行，把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团协作。在20xx年里，遇到各类活动与会议，本人都乐观搭配做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。

过去的20xx年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办好；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮忙，本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。

二：尽心尽责，做好本职工作，20xx年以来，本人重要完成了一下工作：

1：文员工作严要求

1：公文传阅归档及时。文件的流转：阅办严格依照企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神转达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。

2：下发公文无过错。做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外帮助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是认真去逐一核对原稿，以确保发文质量，20xx年以来共下发红文XX份。另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

3：编写办公会议料子，整理睬议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小：计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议料子汇编成册，供领导室参考。办公会议后，及时整理睬议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。

2：督办工作强力度

督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20xx年以来，作为督办小组的重要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。

3：内外宣传讲效果

宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个紧要手段与窗口。过去的20xx年在内部宣传方面，本人重要是拟写企业简报，做好协办的组稿工作，以及帮助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更名广告：司庆恭贺广告：元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报。

4：完成办公室文员职责工作。

办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，而且有些还需要必威体育官网网址，这就需要本人在工作中认真：耐性。20xx年以来，对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时办好，做到对领导室负责，对相关部门负责。由于这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时遇到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作。

5：企业文化活动乐观参加

20xx年以来乐观参加了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作，为企业企业文化建设，凝集力工程出了一份力。20xx年以来，无论在思想认得上还是工作本领上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的`：例如工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不足钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热诚与自动性还不足，有些事情领导交代过后，没有乐观自动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

20xx年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应当以新的面貌：更加