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连锁店员工合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

连锁店员工合同

第一章总则

第一条为了加强连锁店员工管理，规范员工与企业之间的权责关系，保障员工的合法权益，树立企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本员工合同。

第二条连锁店员工指在连锁店工作的员工，包括正式员工、临时员工，以及实习生。

第三条连锁店员工合同是员工与企业约定，确定员工与企业之间的权责关系以及劳动报酬等事项的书面文件。

第四条连锁店员工合同由企业与员工双方共同订立，具有合同法律效力，双方应严格履行。

第五条连锁店员工合同应当遵循公平自愿、平等协商、诚实守信的原则。

第六条企业应当依法与员工签订书面合同，不得私自延长试用期、降低提成比例、违法拒绝支付已发放的工资和补贴等行为。

第七条连锁店员工合同内容应当明确，包括但不限于员工基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第八条连锁店员工在签订合同时，应当如实告知自己的个人信息、健康状况等，不得隐瞒或者提供虚假信息。

第九条连锁店员工应当遵守企业规章制度，服从管理，完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退等。

第十条连锁店员工应当维护企业的利益，保守企业商业机密，不得泄露与企业相关的信息。

第十一条连锁店员工退休、离职、辞职等情形，应当按照合同约定提前通知企业，办理离职手续。

第二章签订合同

第十二条连锁店员工应当在入职当天与企业签订员工合同。

第十三条连锁店员工合同应当以书面形式订立，经员工与企业签字盖章后生效。

第十四条连锁店员工合同可以采取固定期限合同、无固定期限合同或者以任务为期合同的形式进行签订。固定期限合同最长不得超过2年。

第十五条连锁店员工应当在签订合同之前仔细阅读合同条款，对合同内容如有疑问，应当及时向企业提出，并在确定无误后签字盖章。

第十六条连锁店员工合同中的附件、补充协议等与合同具有同等法律效力。

第十七条连锁店员工合同一经签订即开始生效，员工应当按照合同约定履行义务，企业应当按照合同约定支付劳动报酬等。

第三章试用期

第十八条连锁店员工试用期最长不得超过3个月。

第十九条连锁店员工试用期内，员工应当按照企业安排完成工作任务，接受培训，自觉遵守企业规章制度。

第二十条连锁店员工试用期内，企业可以根据员工的表现决定是否转正，不适合在试用期结束前，企业有权解除合同。

第二十一条连锁店员工试用期结束后，企业应当及时与员工签订正式的劳动合同，明确劳动关系。

第四章劳动报酬

第二十二条连锁店员工的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

第二十三条连锁店员工的劳动报酬应当按月发放，不得迟于当月底。

第二十四条连锁店员工的劳动报酬应当保证最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。

第五章工作时间、休息休假

第二十五条连锁店员工的工作时间应当按照国家规定执行，不得超过每周工作时间上限。

第二十六条连锁店员工有权享受法定休息日、节假日等休假，企业应当依法安排员工休息。

第二十七条连锁店员工有特殊情况需要请假时，应当提前向企业请假，并按照企业规定履行请假手续。

第二十八条连锁店员工连续工作时间超过4小时应当休息不少于30分钟。

第六章社会保险和福利

第二十九条连锁店员工应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第三十条连锁店员工享有企业提供的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等。

第三十一条连锁店员工在工作期间如因工作原因受伤、生病等，企业应当及时为员工提供医疗协助，保障员工的健康。

第七章离职、解除与违约

第三十二条连锁店员工如需离职或解除合同，应当提前向企业提出书面申请，经企业同意后办理离职手续。

第三十三条连锁店员工在约定期限内擅自离职或解除合同，应当向企业支付违约金。

第三十四条连锁店员工如存在违约行为，影响企业正常经营，企业有权解除合同，并追究员工的法律责任。

第八章其他

第三十五条连锁店员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法、违规的活动。

第三十六条连锁店员工应当妥善保管企业财产，不得挪用、私自使用等。

第三十七条本合同自双方签字盖章之日生效，至约定期限届满或者其他原因解除合同终止。

第三十八条本合同未尽事宜，由双