药店聘用合同范本.docx

药店聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规及双方签订的劳动合同，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本合同期满后，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续签，续签期限及相关事项按照双方届时协商确定。

第二条工作岗位与工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责及要求执行。

2.2乙方应遵守甲方的管理制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方在甲方工作期间，如因工作业绩突出或特殊贡献，甲方给予乙方相应的奖金或其他奖励。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等标准的工作环境和条件。

4.2甲方应为乙方提供必要的培训、指导、评价等职业发展机会，帮助乙方提高职业技能和工作能力。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意，在甲方工作期间及合同解除或终止后，不得泄露或透露任何与甲方业务、技术、管理相关的必威体育官网网址信息。

5.2乙方同意，在甲方工作期间，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。

第六条合同解除与终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方如严重违反甲方管理制度、工作纪律或劳动合同约定，甲方有权解除本合同。

6.3甲方如违反国家法律法规或本合同约定，乙方有权解除本合同。

6.4合同期满或合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金及其他福利待遇。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书

9.甲方规章制度

10.乙方岗位职责说明书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

5.乙方泄露或透露甲方必威体育官网网址信息，认定违约。

6.乙方以任何方式侵犯甲方知识产权，认定违约。

7.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.必威体育官网网址信息：与甲方业务、技术、管理相关的未被公开的信息。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.休假待遇问题：如遇到甲方未按合同约定提供休假待遇，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险问题：如遇到甲方未按合同约定缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。

4.必威体育官网网址信息泄露：如乙方泄露或透露必威体育官网网址信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

5.知识产权侵权：如乙方以任何方式侵犯甲方知识产权，甲方可