人力资源建设规划方案.doc

人

力

资

源

建

设

规

划

方

案

俞章全

十月二十二日

一、人力资源综述---------------------

一、人力资源综述---------------------03

（一）人力资源管理的定义--------------03

（二）人力资源管理的基本概念-----------03

1、六大模块--------------------------03

2、八大模块--------------------------03

3、九大模块--------------------------03

（三）人力资源的发展------------------04

1、人力资源管理阶段-------------------04

2、人力资本管理阶段-------------------04

3、以人为本管理阶段-------------------04

（四）人力资源规划-------------------04

（五）三个观念-----------------------05

1、资源观---------------------------06

2、战略观---------------------------06

3、全局观---------------------------06

（六）现代管理内容-------------------06

1、加强公司内部沟通机制---------------06

2、改善激励机制----------------------06

3、注重员工的职业生涯规划-------------07

4、加强对员工的培训-------------------07

二、人力资源建设规划编写说明-----------07

1、发展规划--------------------------07

2、职务计划--------------------------08

3、合理预测各部门人员需求-------------08

4、拟定员工供应状况-------------------08

5、制定人力资源管理政策调整计划--------08

6、编制人力资源费用预算---------------08

7、编制培训计划----------------------09

8、规划目的--------------------------09

三、人力资源基础建设------------------09

（一）第一阶段定编-------------------09

1、编制组织机构图、岗位图--------------09

2、编制制度--------------------------09

（二）第二阶段：定岗-------------------09

1、编制职务说明书--------------------09

2、制定人员调配方案及招聘方案----------09

（三）第三阶段：定薪-------------------10

1、编制公司薪资方案-------------------10

2、编制绩效考核方案-------------------10

（四）第四阶段：定制-------------------10

1、人力资源管理建设框架图-------------10

2、组织机构制定与编制拟定-------------11

3、职务分析与职务说明书的编制----------11

4、薪资方案的编制基本程序-------------11

（五）年度人力资源基础建设目的---------12

四、人才招聘-------------------------12

1、年人才缺口预测--------------------12

2、年有关招聘方面预算-----------------13

3、年招聘目的------------------------13

五、人才培养-------------------------13

（一）培训需求-----------------------13

（二）年度培训重点-------------------14

（三）培训方式-----------------------14

（四）培训预算-----------------------14

（五）年培训目的---------------------14

六、薪酬结构-------------------------15

（一）薪酬总体定位策略----------------15

1、市场领先策略----------------------15

2、市场跟随策略----------------------15

3、成本导向策略----------------------15

（二）薪酬结构模型分类----------------15