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2024-06-20 发布于上海
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民营医院预算管理存在的问题及对策.pptx

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2024-02-05

民营医院预算管理存在的问题及对策

目

录

CONTENCT

引言

民营医院预算管理现状

民营医院预算管理存在的问题

民营医院预算管理问题的原因分析

民营医院预算管理对策与建议

结论与展望

引言

随着医疗市场的不断开放，民营医院在数量上不断增多，规模上不断扩大，预算管理作为医院经济管理的重要组成部分，对于民营医院的发展具有重要意义。

民营医院预算管理能够帮助医院更好地进行资源配置，提高资源利用效率，从而提升医院的经济效益和社会效益。

当前，民营医院在预算管理方面存在诸多问题，这些问题严重制约了民营医院的健康发展，因此，研究民营医院预算管理存在的问题及对策具有重要的现实意义。

研究目的：本文旨在通过分析民营医院预算管理存在的问题，提出相应的对策和建议，以期为民营医院的预算管理提供有益的参考和借鉴。

民营医院预算管理现状

缺乏专门的预算管理机构和人员

预算管理流程不规范

预算管理信息化程度低

很多民营医院没有设立专门的预算管理机构，也没有配备专业的预算管理人员，导致预算管理工作无法得到有效开展。

民营医院在预算编制、审批、执行、调整、监控和考评等方面缺乏规范的管理流程，导致预算管理效率低下。

很多民营医院在预算管理方面仍然采用传统的手工操作方式，没有充分利用现代信息技术手段，导致预算管理数据不准确、不及时。

80%

100%

很多民营医院在编制预算时，没有与医院的整体发展战略相结合，导致预算编制与医院发展目标相脱节。

民营医院在编制预算时，往往缺乏充分的市场调研和数据分析，导致预算编制依据不足、数据不准确。

很多民营医院采用增量预算或固定预算等简单的方法编制预算，没有根据医院的实际情况采用更加科学的预算编制方法。

预算编制缺乏战略导向

预算编制基础不扎实

预算编制方法过于简单

预算执行监控机制不健全

民营医院在预算执行过程中缺乏有效的监控机制，导致预算执行情况无法及时掌握和反馈。

预算执行调整随意性大

民营医院在预算执行过程中往往存在随意调整预算的情况，导致预算失去严肃性和约束力。

预算执行结果缺乏分析

民营医院在预算执行结束后往往缺乏对预算执行结果的分析和总结，导致无法为下一年度的预算编制提供有效参考。

民营医院在预算考核评价方面往往缺乏完善的评价指标体系，导致无法对预算执行情况进行全面、客观的评价。

预算考核评价指标不完善

民营医院在预算考核评价结果运用方面存在不足，往往只是将考核评价结果作为奖惩的依据，而没有将其与预算编制、执行等环节相结合，形成闭环管理。

预算考核评价结果运用不足

民营医院在预算考核评价过程中往往缺乏动态调整机制，导致考核评价结果无法及时反映医院的实际情况和需求变化。

预算考核评价缺乏动态调整

民营医院预算管理存在的问题

缺乏全员参与意识

重视程度不足

民营医院在预算管理过程中，往往仅由财务部门负责，其他部门和员工对预算管理的理解和参与程度较低。

部分民营医院对预算管理的重要性认识不足，缺乏长远规划和战略目标，导致预算管理流于形式。

民营医院在预算编制过程中，可能采用过于简单或不合理的方法，导致预算与实际需求脱节。

部分民营医院在编制预算时，未能全面考虑医院运营的各个方面，如人员、设备、药品等，导致预算内容存在遗漏。

预算内容不全面

预算编制方法不科学

民营医院在预算执行过程中，可能存在执行不力、随意调整预算等问题，导致预算失去刚性约束。

预算执行不力

部分民营医院对预算执行过程缺乏有效的监控和管理，无法及时发现和纠正预算执行中的问题。

缺乏有效监控

预算调整程序不规范

民营医院在预算调整过程中，可能存在程序不规范、缺乏审批等问题，导致预算调整的随意性较大。

预算调整频繁

部分民营医院由于市场环境、经营策略等因素的变化，频繁进行预算调整，影响了预算的稳定性和权威性。

民营医院预算管理问题的原因分析

内部控制机制不健全

缺乏有效的内部控制机制，导致预算管理过程中容易出现漏洞和风险。

预算管理组织架构不完善

缺乏专门的预算管理机构和专职人员，导致预算管理工作无法得到有效组织和实施。

预算管理制度不规范

缺乏科学、合理的预算管理制度和流程，导致预算管理工作无章可循，难以发挥应有的作用。

预算管理人才匮乏

人才培训机制不完善

人才激励机制

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