劳动关系学重点.docx

1、劳动关系的主体

所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。

2、用人单位的义务

平等雇佣劳动者。

提供劳动报酬。

保证工人休息休假权。

提供社会保险。

保证工人安全和健康。

提供职业培训。

3、终身雇佣制

终身雇佣制是指高中、大学等各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业任职，企业除了面临极度的经营困难外，决不随意解雇其“正式”录用的从业人员。

4、员工参与管理的基本含义

员工参与管理方案的一个共同特征是参与决策，也就是下级在一定程度上分享其直接管理者的决策权，与其上级形成共同决策的机制。为使员工能有效参与民主管理，员工必须有充足的时间参加，而且员工参与决策的问题必须与其利益有关。另外，员工必须具有参与民主管理的能力（相关知识、技术条件、沟通技巧等），以及企业文化和组织氛围也有利于员工参与。

5、厂务公开

含义

厂务公开制度，是我国企业，特别是国有企业大力推行的、民主管理的重要形式。厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广大职工充分参政议政，共建和谐劳动关系的有效途径。厂务公开制度的建设，因企业性质不同，公开的内容、形式、范围等可能不同。

厂务公开的途径

职工代表大会

公司与工会的集体协商机制

职工董、监事机制

厂务公开的内容

涉及职工关注的企业重大经营决策事项

涉及职工切身利益方面的重大问题

涉及企业的调整、重组等重大事项

涉及评议干部等事项

确保质量是厂务公开的保证

6、判定事实劳动关系的标准

用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

7、劳动关系与劳务关系的区别

本质区别：

提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守单位的内部规章制度。

劳动关系和劳务关系的主要区别：

主体不同

主体之间的关系不同

签订的合同不同

适用的法律不同

待遇不同

报酬的支付形式不同

8、企业劳动关系管理实务的基本内容

劳动合同管理

企业用工管理

劳动标准管理

社会保险

集体协商与集体合同

劳动争议处理

非标准劳动关系

9、属于无效劳动合同的情况

《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

10、什么情况下可以进行经济性裁员？

情形一：依照企业破产法规定进行重整的；情形二：生产经营发生严重困难的；

情形三：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；情形四：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。

11、竞业限制

含义

为避免用人单位的商业秘密被侵犯，规定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

具体如何约定竞业限制？

“对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

——《劳动合同法》第二十三条第二款

12、不定时工作制

用人单位在特殊条件下实行的，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

13、不享受带薪年假的情况

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满

20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

14、集体合同与劳动合同的区别

注意：集体合同的效力高于劳动合同！

15、《劳动合同法》的作用

为保护劳动者的权益，《劳动合同法》严格规定了用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛的惩罚；对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定；明确了劳动合同期限分类并主导劳动合同的长期化；调整了违约金许可、并主张竞业限制等“意思自治”；放宽了劳