金属制品科技公司员工手册模板.docVIP

员

工

管

理

手

册

5月修订

(新进人员整册看完并了解内容后在职员申明页署名)

目录

壹、

总则

P.3

贰、

职员基础管理规章及守则

P.4

叁、

人事聘用及解聘措施

P.6

肆、

考勤制度

P.8

伍、

待遇制度

P.9

陆、

加班管理措施

P.12

柒、

休假管理措施

P.14

捌、

制服管理要求

P.20

玖、

奖惩措施

P.21

壹拾、

必威体育官网网址制度

P.25

壹拾壹、

钥匙管理要求

P.27

壹拾贰、

办公室物资管理措施

P.28

壹拾叁、

物料管理措施

P.30

壹拾肆、

周转金管理措施

P.32

壹拾伍、

电话费补助措施

P.33

壹拾陆、

笔记型计算器管理措施

P.35

壹拾柒、

工程合约管理要求

P.36

壹拾捌、

采购管理措施

P.38

壹拾玖、

付款制度

P.41

贰拾、

中国差旅费支领措施

P.45

贰拾壹、

海外差旅费支领措施

P.48

贰拾贰、

资产管理措施

P.50

贰拾叁、

团体意外伤害保险管理措施

P.51

贰拾肆、

废料管理措施

P.52

贰拾伍、

台风及暴雨等灾坏处理管理措施

P.53

贰拾陆、

其它

职员申明P.56

P.55

壹、总则

为使深圳市明天金属制品科技员之内部管理愈加规范化，使企业全体人员之精神面貌愈加优越化，作为企业组员，个人言谈举止，仪容仪表全部是企业进步职员成功基础，所以，为使企业及职员全部能够踏上事业成功之路，特修订此《职员管理手册》，将有利于企业全体职员完成企业过程中应该遵照、实施基础准则。请企业全体职员务必细心阅读，并严格地、规范地遵守管理手册一切规章制度。

我们深信，只有每一个职员切记树立并充足发挥团体精神，全方面施展您才华，明天企业明天会愈加灿烂辉煌!

贰、职员基础管理规章及守则

本规章及守则适用范围为全体职员。凡本企业职员应遵遵法律、法规、地方规章及政策，遵守《劳动协议》和本职员管理手册各项要求。

基础管理规章：

凡本企业之同仁应自觉遵守本企业一切规章、通知、公告,并接收上级主管指挥和监督,不得违反。一但有此情节发生,视情节严重性给警告、记过等处分。

凡本企业之同仁应抱持尽忠职守之心态从业,不得经营和本企业类似及职务上相关之业务,或兼任其它厂商之职务。不得泄漏业务或职务上之机密,或假借职权贪污舞弊、接收招待或以企业名义在外招摇撞骗,诋毁企业之声誉、侵害企业之利益。一但有此情节发生,视情节严重性给警告、记过、开除等处分。

本企业职员工资采密薪制,同事间严禁相互问询,如有发觉将给警告,甚至开除。

未经请假或假期时间届满未续假而缺勤者视为旷工,旷工一日扣一日全薪,连续三日者以自动离职论处,离职后薪资按当月正常出勤日计算。整年累计旷工七日者属于严重违反企业规章制度之行为将给解聘。因工作需求进行调整上班工作日，亦属于正常工作日，未经请假而缺勤者亦视为旷工论处。

办公时间需要外出办事者,必需主动在外出申请表上填写相关内容,方便报销路费时能够查核。如不登记者视为旷工,且不给报销相关路费。

因为工作需要必需借出企业物品时,要立即在物品借出记录表上登记,而且确保物品数量、质量之完整性,损坏或遗失将按市场价赔偿。企业资产专员管理,物品要妥善管理,人员交接时要连同物品一同交接,如发觉损坏或遗失,将追究保管者责任。

本企业职员不得用办公室电话打私人电话及声讯电话，违者企业将给警告处分，经查证属实职员需自行支付电话费，上述行为累计3次或情节严重者，视为严重违纪，企业将给开除处分。

办公时间不得非公事而私自上网或玩游戏软件,如发觉这类情况一律给警告处分，累计3次或情节严重者，视为严重违纪，企业将给于解聘。

对外接洽事务,应态度谦和,不得骄悔傲慢,损毁企业形象;同事间应相互通力合作,互敬互重,不得谩骂、诋毁动粗,或对企业主管有不礼貌之行为。未经她人许可,勿私自动用她人物品,或翻阅非本身业务范围内之文件数据。

上班衣着应整齐清洁,按要求穿着制服,女性职员淡妆为宜。上班时间不得穿着拖鞋、凉鞋(女性除外)、背心、短裤,不然给警告处分。

本企业每七天固定于周一早晨10:00召开部门主管例会,部门主管必需按时参与,不能参与者应于上班前和管理课知会,得到核准后方可退场。每七天例会由管理课统筹。每七天各部门需另行召开部门会议。

未经许可不得于企业计算机上安装任何软件及修改企业计算机密码，避免造成企业计算机当机。违反者一经发觉，企业将给警告处分。

严禁职员拉帮结派，,如有发觉将给警告,累计3次立即开除。

企业公告栏粘贴之公告，职员不准取走或撕毁企业公告，违者将依情节重大给处分。

办公室通常守则

为维护办公室内环境清洁,