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公司考勤管理规章制度

一、总则

1.为了规范公司考勤管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时员工。

3.考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，确保考勤数据的准确性和及时性。

二、考勤时间

1.公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午XX：XX至XX：XX为休息时间。

2.如有特殊情况需要调整工作时间，须经公司领导批准并提前通知员工。

三、考勤方式

1.公司采用指纹打卡、人脸识别或手机APP签到等电子考勤方式，员工须按时打卡或签到。

2.员工因故未能按时打卡或签到，须在次日前向直属上级说明原因，并由直属上级在考勤系统中进行补签。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过XX分钟且未提前请假或说明原因的，按旷工处理。

2.早退：员工在规定工作时间结束前擅自离开工作岗位的，视为早退。早退超过XX分钟且未提前请假或说明原因的，按旷工处理。

3.旷工：员工无故缺勤或未履行请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工将按照公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。

五、请假制度

1.员工请假须提前向直属上级提交请假申请，说明请假原因、时间及联系方式，并按照规定办理请假手续。

2.请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假条件和待遇按照公司规定执行。

3.未经批准擅自离岗或超过批准假期未归的，按旷工处理。

六、加班与调休

1.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务。如需加班，须提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2.加班时间按照公司规定计算，可安排调休或支付加班费。具体安排由公司领导根据工作实际情况决定。

七、考勤数据管理与查询

1.考勤数据由人事部负责收集、整理、统计和保存，确保数据的准确性和完整性。

2.员工可通过公司内部系统或向人事部查询个人考勤记录，如有疑问可及时与人事部沟通解决。

八、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜或需要调整，由公司领导决定并通知全体员工。

2.本制度的解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。

请各部门及全体员工认真执行本考勤管理规章制度，共同维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。

（注：本制度为示例文本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。）

公司考勤管理规章制度（1）

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，根据国家法律法规和公司实际，特制定本考勤管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。各部门负责人应严格执行本制度，切实维护公司考勤纪律。

第二章工作时间与休息休假

第三条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊情况需提前或延后上下班，应提前向部门负责人请示并报备。

第五条公司按照国家法定节假日安排员工休息休假。员工因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

第六条员工请假应提前向部门负责人提出，经批准后方可休假。请假期间工资待遇按照国家及公司有关规定执行。

第三章考勤方式与记录

第七条公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式，员工应按时打卡，确保考勤数据的准确性。

第八条员工因故无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。

第九条考勤记录由人力资源部负责统计、汇总，确保考勤数据的完整、真实和及时。

第十条员工有权对考勤记录提出异议，如有问题，应及时向人力资源部反映，由人力资源部核实并处理。

第四章考勤违规与处罚

第十一条员工有下列行为之一的，视为考勤违规：

1.迟到、早退；

2.旷工；

3.代替他人打卡或委托他人代打卡；

4.伪造考勤记录；

5.其他违反考勤规定的行为。

第十二条对考勤违规的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。具体处罚措施由人力资源部会同相关部门提出，经公司领导批准后执行。

第五章附则

第十三条本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十四条本制度的解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，可另行制定补充规定。

第十五条本制度经公司领导审批后生效，并向全体员工公布。

注：本制度仅为示例，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。在制定考勤管理规章制度时，应充分考虑员工的权益和利益，确保制度的公平、合理和有效执行。同时，公司应定期对考勤制度进行审查和更新，以适应公司发展和市场变化的需要。

公司考勤管理规章制度（2）

第一章总则

第一条为维护公司