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用工用人合同书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

用工用人合同书

一、本合同是甲方与乙方共同遵守的法律文件。甲方是指用人单位，乙方是指受雇员工。甲乙双方应遵守相关法律法规，诚实守信，共同维护合同的有效性。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满止。期满后，如无特殊情况，甲乙双方可根据需要续签合同。

2.在合同期限内，任何一方不得单方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并经协商确认。

三、工作内容

1.乙方应当按照甲方的安排，认真履行本合同约定的工作内容。

2.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得擅自迟到早退，不得擅自脱岗、旷工、请假。

3.甲方有权要求乙方按照工作需要加班，并支付相应的加班工资。

四、工作时间和休息

1.乙方应当按照甲方的工作安排，按时上班、下班，并认真完成工作任务。

2.工作时间为每周工作40小时，休息时间为每周双休。

3.如因工作需要，甲方有权安排乙方加班工作，乙方应按照规定加班，并获得相应的加班工资。

五、工资报酬

1.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资报酬。工资支付方式为银行转账，并提供工资单。

2.工资支付时间为每月底或双月底。若遇法定节假日，应提前支付。

3.乙方应当如实报税，不得逃税或偷税。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方在工作过程中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息，应当妥善必威体育官网网址，未经甲方同意不得泄露给他人或用以谋取私利。

2.如乙方违反必威体育官网网址协议，将承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，经甲方提醒并限期改正，仍无法履行合同义务的，甲方有权单方解除合同，且乙方应承担违约责任。

2.违约责任包括但不限于对甲方造成的经济损失、声誉损害等，乙方应当对甲方的损失承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

1.乙方在工作期间受伤或患病需请假治疗时，应按照规定提供医生证明。甲方应根据实际情况支付病假工资或提供合理待遇。

2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并签署书面补充协议。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

九、解决纠纷

1.本合同发生纠纷时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以依法向有关权威机构申请调解、仲裁或提起诉讼。

2.在纠纷解决期间，合同的其他条款仍然有效。

十、生效条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满止。

2.本合同届满前，任何一方不得单方解除，需提前一个月书面通知对方。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

日期：______________________

以上为《用工用人合同书》内容，双方应认真履行合同，遵守法律法规，共同维护合同的有效性。祝合作愉快！

篇2

用工用人合同书是雇主与员工之间达成的书面协议，规定了雇主与员工之间的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的责任，是保障双方合法权益的重要文书。用工用人合同书一旦签订，双方都应严格遵守合同规定的内容，任何一方不能擅自修改或解除合同。今天，我们就来详细探讨一下用工用人合同书的内容及注意事项。

第一部分：合同主体

用工用人合同书的主体是合同双方，即雇主和员工。在合同中应明确约定雇主和员工的基本信息，包括姓名、住址、身份证号码等个人信息，以及公司名称、地址、统一社会信用代码等单位信息。同时，还应明确员工的工作职责、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体内容。

第二部分：劳动合同期限

劳动合同期限是用工用人合同书中非常重要的内容之一。合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指雇主与员工在一定时间内，约定雇佣关系的期限，届时合同自动终止；无固定期限合同是指雇主与员工没有明确约定雇佣关系的期限，一般是长期有效的合同。合同期限的选择取决于双方具体情况，但要注意合同期限不能违反相关法律法规的规定。

第三部分：劳动报酬

劳动报酬是员工参加劳动工作所应得到的经济报酬。合同中应明确约定员工的薪酬待遇、支付方式、支付周期等具体内容。同时，还应明确员工的绩效考核标准和奖惩制度，以激励员工提高工作效率，实现共赢局面。

第四部分：劳动保护

劳动保护是