K企业员工流失的原因及对策.doc

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2024-06-13 发布于湖北
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标题K企业员工流失的原因及对策主要内容员工是企业的基本内容，企业是员工活动的组织载体没有员工，企业就无法生存和发展无论是哪种团队，总会有一些员工属于核心人物它们在企业的战略目标中起着不可或缺的作用核心人才在企业的员工队伍中扮演着重要角色核心人才是企业价值的最重要创造者研究表明，企业80％的价值和利润是由20％的核心人才创造的这些员工是企业核心能力的基本来源，是企业在竞争中获得胜出的关键，是企业保持持续发展优势的保障在现代企业管理中，核心人才的频繁流失给企业管理带来了严重挑

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K企业员工流失的原因及对策

摘要

员工是企业的基本内容，企业是员工活动的组织载体。没有员工，企业就无法生存和发展。无论是哪种团队，总会有一些员工属于核心人物。它们在企业的战略目标中起着不可或缺的作用。核心人才在企业的员工队伍中扮演着重要角色。

核心人才是企业价值的最重要创造者。研究表明，企业80％的价值和利润是由20％的核心人才创造的。这些员工是企业核心能力的基本来源，是企业在竞争中获得胜出的关键，是企业保持持续发展优势的保障。在现代企业管理中，核心人才的频繁流失给企业管理带来了严重挑战。

核心人才的保留和作用在企业的业绩和未来发展中起着至关重要的作用。在企业

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