LongmanHRM应用方案完整版.doc

上海朗曼信息技术有限公司

LongmanHRM应用方案

上海朗曼信息技术有限公司

2023年1月

TOC\o1-3\h\z\u一．概述 3

二．为什么选择LongmanHRM 3

二．LongmanHRM的重要模块 5

1 组织管理 5

2 人事管理 5

3 薪资管理 6

4 考勤管理 7

5 审批管理 7

6 培训与管理 7

7 绩效管理 8

8 报表中心 9

9 自助服务 9

四．价格体系 10

一．概述

LongmanHRM是基于互联网的、高度自动化的人力资源管理系统，囊括了最核心的人力资源工作流程如薪酬管理、员工自助、审批流程、培训、招聘、绩效等。是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，涉及公司内部网及其他电子手段的人力资源管理系统。

LongmanHRM一方面，它可以缩短管理周期，使工作流程自动化，使员工自主选择HR信息和服务，很方便地获得有关自己考勤、薪资等方面的信息。另一方面，LongmanHRM可以使HR部门从提供简朴的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，能提高公司的运作效率，减少公司成本。

LongmanHRM人力资源管理系统有九个模块，用户也可以混合配置，系统使用LBP作为开发工具，数据库基于SQLServer2023，保证了系统的稳定和安全，可以适应不同类型客户的人力资源管理需要。

二．为什么选择LongmanHRM

管理理念先进

LongmanHRM是在求证国内外近百家公司人力资源管理者实践工作基础上，继承和发扬国内外优秀人力资源管理思想，精心提炼打造的一款适合中国特色的人力资源管理解决方案。

操作简朴

以往的HR软件大多针对IT人员开发，操作者必须熟悉软件技术，而LongmanHRM的开发对象是广大的HR从业者，操作者不需要掌握复杂的语言工具，就可轻松进行薪资结构设计、工作流程设计、权限设立、绘制各种记录报表等，将数据导入、导出本系统。

安全可靠

鉴于人事资料的敏感性，LongmanHRM采用严谨的角色授权体系保证了信息资源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系统日记提供的具体安全记录，便于事后检查，更能起到追踪效用。

灵活的重构功能

LongmanHRM不同于一般软件在于它的自定义重构功能，系统维护提供的重构功能允许用户对系统内的基础数据的组成及相关数据表单内容进行修改。

优良的集成性

集成性体现在两个方面：一是系统自身模块的集成；二是与外部其它系统的集成。朗曼的研发人员在开发LongmanHRM时就充足考虑到用户的这种需求，将系统设计成开放性的系统，预留数据库和系统接口，保证了与其它系统的无缝链接。LongmanHRM优良的可升级性能，使客户用最低的成本，满足了当前和未来的资源需求。

报表功能强大。LongmanHRM采用两种报表方式

目前国际流行的CrystalReport，不仅能制作各种复杂的交叉记录报表，并且提供各种精美图表。对于需要上报的记录报表，不需要将原始数据上报，而是直接上报记录结果，并能实现记录报表的合并功能。

LBP自带的报表开发工具，可以自行设计各种报表，并可以导出自定义格式的各种Word和Excel报表，说见“LBP简介”文档。

能力素质模型在LongmanHRM中得以应用

在LongmanCRM中增长能力素质模型模块，可以使公司的薪酬管理更充足的贯彻“3P定薪原则”，即综合考虑岗位因素（Position）、个人因素（Person）、绩效因素（Performance）为新老员工定薪。目前，大批优秀的欧美公司，特别是世界500强公司——如百事、IBM、麦当劳等，模型引入公司的管理实践，甚至将其作为整个人力资源管理体系的核心。能力素质模型可认为公司带来明显收益。

为客户发明的效益

提高人力资源管理工作效率

为更重要的服务释放资源

保证数据提取的准确度和速度

提供实时信息，使客户更快决策

自动优化人力资源管理业务流程

提供各类数据仓库，指导用户人力资源管理

协同式的管理沟通

迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务

获得基于职位的工作知识，工作职责和内容

减少管理成本

提高工作满意度

二．LongmanHRM的重要模块

组织管理

组织管理子系统涉及组织结构设立、职位管理和人力资源计划等功能。本子系统重要建立公司的组织结构及其职位体系，构筑公司人力资源管理的基础。

组织结构设立

组织结构设立分为单位和部门设立，用户可以根据需要灵活的对单位或部门进行多级设立、维护和扩展。在部门职责管理中，用户可以自由的对部门功能职责进行编辑、修改和调动。

职位管理

职位管理目的是建立公司职位体系，并对职位的基本信息、工作职责、任职资格及附加信息（KPI考核和培