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摘要本论文通过对当前企业薪酬管理现状的研究，提出了一系列针对性的优化措施通过采用文献研究法和案例分析法，通过对A企业薪酬管理现状的深入剖析，本文揭示了其薪酬管理存在的诸多问题，并提出了一系列具体的改进策略一引言近年来，随着市场经济的发展和企业规模的不断扩大，企业的人力资本增值问题越来越受到关注如何有效实施企业薪酬管理，提高企业薪酬福利待遇，建立完善的企业薪酬管理制度，成为推动企业持续发展的关键本论文将从需求层次理论公平性薪酬理论和企业薪酬管理现状三个方面出发，探讨企业薪酬管理
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A企业薪酬管理的应用分析
摘要
多数员工对企业薪酬都比较关注，薪酬满意度很大程度上影响着企业核心竞争力的提升，对实现企业人力资本增值发挥着不可替代的作用。本文运用文献研究法和案例分析法，以A企业为例，首先分析了当前A企业薪酬管理的现状，对A企业的薪酬管理现状进行了介绍，指出其中存在的薪酬管理结构受主观因素影响较大、薪酬水平缺乏外部竞争性、薪酬福利缺乏内部公平性、薪酬管理配套机制不健全；接下来，结合问题表现及原因，提出了A企业薪酬管理的优化对策，包括优化薪酬管理体系、提高薪酬外部竞争性、提升薪酬管理人员综合素质、完善薪酬管理配套机制；最后，对A企业薪酬管理优化
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