酒店人力资源部岗位职责.doc

人力资源部

岗位工作职责

001

人力资源部经理

P1

002

人事主管

P3

003

人事后勤主管

P4

004

人事文员/计薪员

P5

005

行政考核经理

P6

006

行政考核监督员

P8

007

员工餐厅厨师长

P10

008

员工餐厅主管

P12

009

员工餐厅厨工

P13

010

宿舍管理员

P14

JobDescription

Ref.No:001 EffectiveDate:20230315

Subject:人力资源部经理 IssuedBy:总经理

Page:2 ApprovedBy总经理

岗位性质：

负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。

管理责任：

对所分管的工作全面负责。

重要职责：

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职责范围内各项

工作任务；

·贯彻贯彻本部岗位责任制和工作标准；

·负责组织酒店《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动协议》、

《年度计划》、《年度预算》等有关管理制度的拟定、修改、补充、实行和考核

评选工作；

·负责对本部门工作目的的拟订、执行及控制；

·负责组织制定酒店各部门的员工工作标准；

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好酒店各部门人员的定编工作，

结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，保证劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管

理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

·组织建立和健全人事、劳资记录核算标准。定期编制劳资、人事记录报表，及

时报告劳动力运用、劳动报酬记录分析给总经理；

·负责抓好酒店劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

·负责组织酒店员工的招聘、录用、协议签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、

考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

·负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工

作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作；

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资记录基础工作，负责对平常工

资、加班工资的报批和审核工作；

·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查解决，提出解决意见；

·负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步

推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识的交替教育提高培

训模式及体系；

岗位规定：

·具有大专以上文化限度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

·积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

·参与酒店年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

·参与季、月度总经理办公会、考核评选等会议；

·参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。

·组织本部门的人事工作会议。

JobDescription

Ref.No:002 EffectiveDate:20230315

Subject:人事主管 IssuedBy:总经理

Page:1 ApprovedBy：人事部经理

岗位性质：

负责全面员工的劳资、协议、福利等方面的管理工作。

管理责任：

对所分管的工作全面负责。

重要职责：

按照酒店结构、发展战略和规划，做好岗位设立，人员的定额、编制计划，招募、选聘、调配工作；

负责员工平常管理，天天通报人事动态，根据月度酒店经营计划，每月底做下月的人员需求计划，并对本月人员动态和人工成本情况进行分析；

有效地结合绩效考核，员工技能评估和培训结果，进行员工优化；

根据国家相关法律法规、公司战略及公司实际情况，制定合理的薪酬福利体系；

劳动协议的管理、维护，员工福利、保险的办理和执行；

负责人事部内部有关事务的解决和工作时间的安排；

岗位规定：

具有大专以上文化限度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

擅长做认真细致的员工思想工作；

与各部门保持和谐的合作关系；

有较强的组织能力。

JobDescription

Ref.No:003 EffectiveDate:20230315

Subject:人事后勤主管 IssuedBy:总经理

Page:2 ApprovedBy：人事部经理

岗位性质：

负责全面员工的住宿，饮食等方面的管理工作。

管理责任：

对所分管的工作全面负责。

重要职责：

办理新员工入职及离职手续的相关配套工作；

负责办理员工住宿手续；

负责管理员工更衣室及宿舍的安全，卫