长春市基层就业的大学生现状分析及对策.pptxVIP

长春市基层就业的大学生现状分析及对策汇报人：2024-02-04

目录CONTENTS现状分析存在问题及原因分析对策建议与措施实施方案与步骤预期效果与评估

01CHAPTER现状分析

随着高校扩招和就业政策引导，越来越多的大学生选择到基层就业，数量呈现逐年增长趋势。数量逐年增长基层就业大学生专业背景、学历层次、性别比例等结构日益多元化，涵盖了文、理、工、农、医等多个领域。结构多元化基层就业大学生数量及结构

基层就业大学生主要分布在教育、医疗、农业、社区服务等领域，其中教育行业占比最高。基层岗位类型繁多，包括教师、医生、农技员、社区工作者等，大学生可根据自身专业背景和兴趣选择适合的岗位。就业行业与岗位分布岗位类型主要行业

薪资待遇基层就业大学生薪资待遇普遍偏低，但随着国家对基层的重视程度提高，薪资待遇有望逐步提高。福利保障基层就业大学生在社保、公积金等方面享有基本保障，部分地区还提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。薪资待遇及福利保障

发展前景基层就业大学生在职业发展方面拥有广阔的空间，可通过考公务员、事业单位招聘等方式获得晋升机会，也可通过自身努力成为行业骨干或创业领袖。面临挑战基层工作环境相对艰苦，资源有限，大学生需要克服诸多困难，如语言沟通、生活习惯、工作压力等，同时需要不断提升自身综合素质以适应基层工作需要。职业发展前景与挑战

02CHAPTER存在问题及原因分析

部分大学生对基层就业的概念、意义和价值缺乏深入了解，导致对基层就业产生误解或偏见。大学生对基层就业认知不足受传统就业观念影响，部分大学生更倾向于选择城市就业，对基层就业持观望或排斥态度。基层就业意愿不强就业观念偏差导致的问题

政府对基层就业政策的宣传力度不够，导致大学生对相关政策了解不足。基层就业政策宣传不到位部分基层单位在执行就业政策时存在落实不到位、执行力度不够等问题，影响了大学生的基层就业积极性。基层就业政策落实不力政策支持不足导致的问题

大学生专业技能与基层需求不符部分大学生的专业技能与基层单位的实际需求不匹配，导致难以找到适合的岗位。大学生缺乏实践经验部分大学生在校期间缺乏实践经验，难以适应基层单位的工作环境和要求。企业用人需求与大学生能力不匹配问题

其他影响因素分析受社会传统观念影响，部分人对基层就业存在偏见，认为基层工作条件艰苦、待遇差，影响了大学生的基层就业选择。社会对基层就业的认可度不高部分家庭对子女的就业期望较高，希望子女能够在城市找到稳定、体面的工作，对基层就业持保留或反对态度。家庭因素影响

03CHAPTER对策建议与措施

通过税收减免、财政补贴等方式，鼓励企业吸纳大学生就业，特别是到基层和艰苦地区就业。制定优惠政策设立专项奖励基金，对在基层就业表现优秀的大学生给予表彰和奖励，激发其就业热情。建立激励机制通过媒体宣传、政策解读等方式，让大学生了解基层就业的政策和优势，引导其树立正确的就业观念。加大宣传力度加强政策引导与激励机制建设

提升基层就业岗位吸引力改善基层工作环境加大基层基础设施建设投入，提高基层工作条件和生活环境，增强基层岗位的吸引力。拓展职业发展空间建立健全基层人才流动机制，为在基层就业的大学生提供更多的晋升机会和职业发展空间。提高薪酬待遇合理确定基层岗位的薪酬水平，建立与经济社会发展相适应的薪酬增长机制，提高大学生的就业积极性。

优化专业设置根据基层就业需求，调整高校专业设置和课程体系，培养更多适应基层需要的高素质人才。加强校企合作鼓励高校与基层企业建立紧密的合作关系，共同开展人才培养、科技研发等活动，为大学生提供更多的实践机会和就业渠道。强化实践教学加强实践教学环节，提高大学生的实践能力和动手能力，使其更好地适应基层工作需求。加强校企合作与人才培养对接

建立健全覆盖全体劳动者的社会保障体系，为在基层就业的大学生提供全面的社会保障。完善社会保障制度提高福利待遇关注特殊群体加大财政投入力度，提高基层就业大学生的福利待遇水平，包括住房补贴、交通补贴、生活补贴等。重点关注家庭经济困难、残疾等特殊群体大学生的就业问题，给予更多的关心和帮助。030201完善社会保障体系，提高福利待遇

04CHAPTER实施方案与步骤

对长春市基层就业的大学生进行全面调研，了解其就业现状、存在问题和需求。调研摸底根据调研结果，设定明确的基层就业大学生扶持目标和计划。目标设定针对目标设定，制定具体的实施方案和措施，包括政策支持、岗位开发、培训提升等方面。措施制定制定具体实施方案

明确责任主体和实施时间节点责任主体明确政府、高校、企业等各方责任主体，建立协同推进机制。时间节点制定详细的时间表，明确各项措施的具体实施时间节点，确保按计划推进。

03反馈机制建立反馈机制，及时将监测评估结果反馈给相关责任主体，以便调整优化方案。01监测指标设定科学的监测指标