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通用航空人才一般胜任力模型构建研究

2024-01-30

目录

研究背景与意义

胜任力模型理论基础

通用航空人才胜任特征分析

胜任力模型构建方法与实施步骤

胜任力模型在通用航空人才培养中应用

挑战、对策与未来展望

01

研究背景与意义

Chapter

随着全球经济的复苏和航空技术的不断进步，通用航空产业得到了快速发展，成为全球航空产业的重要组成部分。

通用航空产业的快速发展对人才的需求提出了更高的要求，急需大量具备专业技能和综合素质的高素质人才。

通用航空产业快速增长

行业对高素质人才需求迫切

人才需求结构多元化

通用航空产业涉及领域广泛，包括飞行、机务、空管、运营等多个领域，对人才的需求也呈现出多元化的特点。

人才培养体系不完善

当前通用航空人才培养体系尚不完善，无法满足行业对高素质人才的需求，急需加强人才培养和引进。

胜任力模型是人力资源管理重要工具

胜任力模型是现代人力资源管理的重要工具之一，能够帮助企业明确岗位需求，提高招聘和培训效率。

胜任力模型在通用航空领域应用不足

目前通用航空领域对胜任力模型的应用还相对较少，需要加强研究和实践。

构建通用航空人才胜任力模型

本研究旨在构建通用航空人才胜任力模型，为通用航空企业提供科学、有效的人才选拔和培养标准。

推动通用航空人才培养和发展

通过本研究构建的胜任力模型，可以推动通用航空领域人才培养和发展的规范化、科学化，提高人才培养质量和效率，为通用航空产业的可持续发展提供有力支持。

02

胜任力模型理论基础

Chapter

胜任力不仅可以通过选拔具备高潜质的员工来获得，还可以通过培训和开发来提升员工的胜任力水平。

胜任力的可培养性

指个体在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够胜任工作需求并取得优秀绩效所具备的个人特质，包括知识、技能、态度和价值观等。

胜任力定义

胜任力是工作绩效的重要预测指标，高胜任力员工更有可能取得高绩效。

胜任力与工作绩效关系

通过实践应用和数据验证，对胜任力模型进行不断修正和完善，确保其准确性和有效性。

通过大规模问卷调查，收集员工对胜任力要素的看法和评价，进而构建胜任力模型。

通过对绩优和绩差员工的行为事件进行访谈，提炼出影响工作绩效的关键胜任力要素。

邀请相关领域的专家进行小组讨论，共同确定胜任力模型中的要素和权重。

问卷调查法

行为事件访谈法

专家小组讨论法

验证与修正

国外研究现状

国外对胜任力模型的研究起步较早，已经形成了较为成熟的理论体系和实践经验，广泛应用于企业、政府和教育等领域。

国内研究现状

国内对胜任力模型的研究起步较晚，但发展迅速，已经取得了一系列重要成果，并逐步应用于实践领域。

国内外研究比较

国内外在胜任力模型的研究方法、应用领域和实践效果等方面存在一定差异，需要相互借鉴和学习。

胜任力模型在通用航空领域的应用

通过构建通用航空人才胜任力模型，可以选拔具备高潜质的员工，提高员工培训效果，优化人才配置和管理等。

面临的挑战与对策

在通用航空领域应用胜任力模型面临着数据收集困难、模型构建复杂等挑战，需要采取相应的对策和措施加以解决。

通用航空领域特点

通用航空领域具有高风险、高技术、高投入等特点，对员工的胜任力要求较高。

03

通用航空人才胜任特征分析

Chapter

VS

通过调研和分析，确定通用航空领域中的关键岗位，如飞行员、机务维修人员、空管人员等。

岗位职责梳理

针对每个关键岗位，详细梳理其职责和工作内容，明确岗位对人才的要求。

关键岗位识别

胜任特征要素提取

通过文献研究、行为事件访谈等方法，提取出通用航空人才在关键岗位上表现出的胜任特征要素。

胜任特征分类

将提取出的胜任特征要素进行分类整理，如知识技能、能力素质、个性特质等。

在分类整理的基础上，确定每个岗位的关键胜任特征，即对该岗位工作绩效影响最大的特征。

针对每个关键胜任特征，根据其对工作绩效的影响程度，分配相应的权重。

关键胜任特征确定

权重分配

选取通用航空领域中成功的案例，分析案例中人才在关键岗位上的胜任特征表现，总结成功的因素。

成功案例分析

选取通用航空领域中失败的案例，分析案例中人才在关键岗位上的胜任特征缺失或不足，总结失败的原因。

失败案例分析

04

胜任力模型构建方法与实施步骤

Chapter

确定数据收集目标

明确需要收集的通用航空人才相关信息，如岗位职责、绩效表现、个人特质等。

选择数据收集方法

采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，确保数据的全面性和准确性。

数据整理与清洗

对收集到的数据进行整理、分类和清洗，去除无效和重复信息，提高数据质量。

03

02

01

描述性统计分析

对通用航空人才的年龄、性别、教育背景等基本信息进行统计分析，了解人才队伍的整体状况。

探索性因子分析

通过因子分析等方法，探索通用航空人才胜任力的潜在结构