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三支一扶劳动合同范本

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，为明确双方的权利和义务，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事“三支一扶”工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作岗位及职责

甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务。

乙方在“三支一扶”服务期间，应按照甲方的要求，自觉接受甲方管理，遵守甲方各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第四条劳动报酬

甲方根据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为人民币[具体金额]元。

甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，可由甲方从乙方工资中代为扣缴。

乙方在“三支一扶”服务期间，享受国家和地方有关“三支一扶”人员的各项优惠政策。

第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

本合同订立后所依据的法律、法规、规章和政策发生变化，甲乙双方应依法变更本合同的相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上款的规定解除本合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第七条违反本合同的责任

甲方有下列情形之一，应当承担违约责任：

（1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

乙方有下列情形之一，应当承担违约责任：

（1）乙方擅自离职的；

（2）乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的；

（3）乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的。

第八条双方约定的其他事项

乙方在服务期间，应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

乙方在服务期间，应积极参加甲方组织的各种培训和学习活动，提高自身素质和能力。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。双方因履行本合同发生争议，当事人应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（盖章）：[甲方单位公章]

法定代表人或授权代表（签字）：[甲方单位法定代表人或授权代表手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日