新版英文版劳动合同范本.docx

新版英文版劳动合同范本

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________（请填写具体工作岗位）。

2.2乙方的工作地点为：__________（请填写具体工作地点）。

2.3乙方的工作时间为：__________（请填写具体工作时间）。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________（请填写具体工资标准）。

3.2乙方的奖金、津贴、补贴等额外收入为：__________（请填写具体金额或说明）。

3.3甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为：__________（请填写具体日期）。

第四条试用期

4.1本合同的试用期为：__________（请填写具体试用期期限）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。

5.4甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方享有休息、休假、婚假、产假、丧假、病假等权利。

5.5甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，提供必要的安全防护设施。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方同意不得以任何形式泄露、透露、盗用、侵犯甲方的必威体育官网网址信息。

6.3乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本合同期满，双方未续签的，视为解除合同。

7.4解除或终止本合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照国家和地方有关法律法规执行。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司简介

3.社会保险缴纳证明

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司必威体育官网网址制度

6.甲方公司培训资料

7.劳动争议调解协议

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.甲方公司支付凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动，或未达到甲方考核标准的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件、安全卫生标准的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。

5.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止时间的劳动合同。

5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及