劳务派遣合同 (2).docx

劳务派遣合同

甲方（劳务派遣公司）：_____________________

统一社会信用代码：___________________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_____________________________

乙方（被派遣员工）：_____________________

身份证号：___________________________

联系地址：___________________________

联系电话：___________________________

鉴于甲方是一家依法注册经营的劳务派遣公司，乙方愿意接受甲方的派遣，到用工单位（以下简称“丙方”）工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方派遣乙方至丙方从事以下岗位工作：_____________________。

1.2乙方的工作内容包括但不限于：_____________________。

1.3乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理。

第二条派遣期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.2派遣期限届满，甲乙双方可协商续签本合同。

2.3若需提前终止或延长派遣期限，甲乙双方应提前______天协商一致并书面确认。

第三条工资待遇与福利

3.1乙方的工资由甲方按月支付，具体数额由甲乙双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

3.2乙方的工资支付方式、支付时间为每月______日左右。

3.3乙方享有以下福利待遇：_____________________（包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等）。

第四条培训与考核

4.1甲方应对乙方进行必要的岗前培训，并提供必要的劳动保护。

4.2乙方的考核由丙方负责，考核结果反馈给甲方，作为调整工资、续签合同的依据。

4.3乙方应积极参加培训和考核，提高自身技能和工作效率。

第五条劳动关系与档案管理

5.1甲方为乙方建立劳动关系档案，记录乙方的工资、工时、奖惩等情况。

5.2乙方的劳动手册、社保卡等由甲方保管，乙方需用时可向甲方借用。

5.3甲方应为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

第六条违约责任

6.1如一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任。

6.2违约责任的承担方式和赔偿范围按照附件一执行。

6.3双方应通过友好协商解决因违约产生的争议。

第七条合同的变更与解除

7.1本合同的任何变更或解除，应由双方协商一致并以书面形式作出。

7.2因不可抗力导致无法履行合同的，双方均有权解除合同。

7.3合同解除后，甲方应为乙方办理解除或终止劳动关系的手续。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.3协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条附则

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条劳务派遣期限与试用期

10.1劳务派遣期限为本合同约定的固定期限。

10.2乙方的试用期为______个月，试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同。

10.3试用期工资不低于本合同约定工资的百分之八十。

第十一条劳动纪律与必威体育官网网址协议

11.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。

11.2乙方应保守甲方的商业秘密和丙方的机密信息，不得泄露给第三方。

11.3乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：_________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日

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请根据实际情况填写附件一的具体内容，并在专业律师的指导下确保所有条款符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的要求。