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在市场经济体制下，个人有更多自主选择权和选择能力，企业也有更大的灵活性和创新空间因此，如何根据集团战略和个人发展目标来规划和实施职业生涯，成为个人和企业都面临的关键问题这需要企业和个人共同努力，结合市场机制的优势和自身的能力，实现整体的发展和提升同时，也需要关注和培养员工的专业能力和综合素质，以适应未来的市场竞争总体来说，制定和实施职业生涯规划是一个持续的过程，需要时间和耐心，但一旦成功，将会产生深远的影响
某集团职员职业生涯
学问手册
书目
职员职业生涯规划与集团将来战略的关系
职业生涯规划基础学问
职业生涯开发与管理模式
评估工具
参考资料
职员职业生涯规划与集团将来战略的关系
市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工状况取得企业的发展，成为了个人和企业的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。
制定职员职业生涯规划，应依据集团的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目标。目前，集团正处在扩张
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