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劳务派遣合同

合同编号：__________

签订日期：__________

签订地点：__________

甲方（劳务派遣单位）：_____________

地址：______________________

法定代表人/负责人：__________

联系方式：___________________

乙方（用工单位）：_____________

地址：______________________

法定代表人/负责人：__________

联系方式：___________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________

身份证号码：_____________

地址：______________________

联系方式：___________________

鉴于甲方作为合法的劳务派遣单位，乙方因业务需要，委托甲方派遣劳动者提供服务，丙方作为劳动者愿意接受甲方派遣至乙方工作。三方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，订立本劳务派遣合同，以资共同遵守。

第一条派遣岗位、期限与工作内容

1.甲方派遣丙方到乙方的岗位为：_____________。

2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.丙方的具体工作内容和职责由乙方根据岗位需求安排，并符合国家法律法规。

第二条劳动报酬与福利待遇

1.丙方的工资由乙方按月支付给甲方，甲方再支付给丙方，工资标准为每月人民币（大写）____元整（￥____元），工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体根据乙方的薪酬制度和丙方的工作表现确定。

2.丙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇，甲方负责办理缴纳手续，个人应缴部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

3.丙方享有乙方规定的休息休假权利，以及乙方根据国家法律、法规和自身规定提供的其他福利待遇。

第三条工作时间和休息休假

1.丙方的工作时间按照乙方的工时制度执行，但应符合国家关于工作时间的法律规定。

2.丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动保护与劳动条件

1.乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对丙方进行必要的职业安全卫生教育。

2.乙方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五条劳动纪律与规章制度

1.丙方应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理，完成工作任务。

2.丙方严重违反乙方的规章制度或劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方有权退回丙方，甲方有权解除与丙方的劳动合同。

第六条合同的变更、解除与终止

1.本合同的任何变更、解除或终止，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并经三方协商一致。

2.丙方在派遣期间严重违反本合同或乙方规章制度，或者因病、因工负伤不能胜任工作，以及其他法定情形，甲方或乙方有权按照法律规定解除或终止本合同。

第七条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同未尽事宜，三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________丙方（签字）：_________

法定代表人/负责人（签字）：______法定代表人/负责人（签字）：______日期：_________

日期：_________日期：_________日期：_________

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请注意，以上合同范本仅为示例，具体条款应根据实际情况调整，并建议在正式签署前由法律专业人士审核，以确保合同的合法性和有效性。