铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理手册.docx

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律

积分考核治理方法

〔试行〕

为进一步标准职工劳动纪律和作业纪律〔以下简称“两纪”〕日常治理机制，创职工“两纪”治理模式，确保运输安全生产，依照路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监视治理方法》〔太铁安监〔2023〕487号〕、《〈太原铁路局奖惩实施方法〉补充规定》〔太

铁劳卫〔2023〕492号〕，制定本方法。

一、考核范围

本方法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全

问题通知书》处理的职工。

二、考核方式

各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的状况列为不良记录，实行积分治理，以《职工“两纪”考核积分卡》〔以下简称“积分卡”〕的方式进展记载，以此科学评价职工安全工作成效。累计积分到达规定考核分值的，以《职工“两纪”

问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进展相应考核。

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三、积分标准

1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监视治理方法〉的通知》〔太铁安监〔2023〕487号〕规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分不积

15分。

2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监视治理方法〉的通知》〔太铁安监〔2023〕487号〕规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责

任人，每次分不积10分。

3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监视治理方法〉的通知》〔太铁安监〔2023〕487号〕规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责

任人，每次分不积5分。

4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监视治理方法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及

中间站自行确定的除外。

四、考核标准

职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理

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时，按积分标准进展记载，并对职工按以下标准进展考核：

1.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达30分时，其他工

种人员到达20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。

2.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达40分时，其他工

种人员到达30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。

3.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达50分时，其他工

种人员到达40分时，赐予行政警告处分，并待岗2个月。

4.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达60分时，其他工

种人员到达50分时，赐予行政记过处分，并待岗3个月。

5.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达70分时，其他工

种人员到达60分时，赐予行政记大过处分，并待岗半年。

6.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数到达80分时，其他工种人员到达70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保存1

档技能工资。

7.受行政处分期限及待遇，应严格依据《太原铁路局奖惩实施方法》〔太铁劳卫〔2023〕222号〕和《太原铁路局加强职工劳动纪律和

作业纪律治理的规定》〔太铁劳卫〔2023〕260号〕执行。

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8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，依据积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，依据“积分卡”

要求进展记载，进展累计积分。

9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位依据有关考核方法进展考核。职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定

办理。

10.职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电嘉奖的，每次可冲减积分5分，本人无违纪积分时可

记为负数。

11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各

级先进个人。

五、治理规定

1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监视治理方法〉的通知》〔太铁安监〔2023〕487号〕

规定进展考核，单位对职工按本方法进展考核。

2.全局每一名在岗职工均要建立《职工“两纪”考核积分卡》，“积分卡”依据规定格式，由各单位自行印制，其编号使用单位职工工作

证的统一编号。

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3.职工违纪记载状况由段指定的治理部门，通过公开明示的方式

按月向职工进展公布。

4.职工在本单位调开工作岗位时，违纪状况予以连续记载。职工

在单位间调开工作时，“积分卡”转往单位接