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单位考勤管理制度

单位考勤管理制度1

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规

定。

第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6

个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮

休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;

晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实

施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业

厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营

业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经

发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到

出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，

非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按

旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况

需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时

间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办

备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需

要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写，由部门负责人签字批

准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见。

第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方

可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的`

检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理

和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

单位考勤管理制度2

1.目的

1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。

1.2使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。

2.范围

适用于本公司全体员工。

3.责任

3.1综管部负责制订，修订及执行本规定;

3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确

认。

4.定义：

4.1工作时间：

4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天(其中星期六加

班费己计入基本工资内);各部门应保障部门员工每月4天休息。

4.1.2作息时间为：

上午:8:30—12:00下午:13:0017:30

4.2请休假

4.2.1员工请休假包括事假，病假，婚假，产假，丧假，工伤假，工休，法定

假等八种假类。

4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3

天、元旦1天。

5.考勤的规定与程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班)，是计算薪资之凭证。

5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤;部门主管由综合管理部进行

考勤;每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经

理。

5.2迟到、早退：

5.2.1行政