株洲市公益性岗位劳动合同3篇.docxVIP

株洲市公益性岗位劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

株洲市公益性岗位劳动合同

一、株洲市公益性岗位概述

随着社会的不断发展，人们对公益事业的关注度也在不断增加。株洲市作为湖南省的重要城市之一，一直致力于推广和发展公益事业，为社会各界提供更多的就业机会。其中，公益性岗位是株洲市政府为促进就业、扶贫济困而设立的，主要面向那些就业困难群体和特殊群体的一种特殊形式的工作机会。公益性岗位的设立不仅可以帮助失业人员重新融入社会，也可以为社会提供更多的公益服务，推动社会进步和发展。

二、株洲市公益性岗位劳动合同的定义

株洲市公益性岗位劳动合同是指株洲市政府与公益性岗位劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，株洲市公益性岗位劳动合同是一种特殊性质的劳动合同，其目的是为了促进就业、推动公益事业的发展，保障公益性岗位劳动者的合法权益。

三、株洲市公益性岗位劳动合同的订立要件

1.劳动合同的当事人：株洲市政府是公益性岗位劳动合同的用人单位，公益性岗位劳动者是劳动合同的职工。

2.劳动合同的内容：株洲市公益性岗位劳动合同应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体内容。

3.劳动合同的签订方式：株洲市公益性岗位劳动合同可以书面形式签订，也可以口头形式达成一致。

4.劳动合同履行期限：株洲市公益性岗位劳动合同的履行期限一般不超过两年，双方可以协商一致续签。

5.劳动合同的解除条件：株洲市公益性岗位劳动合同的解除条件可以包括双方协商一致、用人单位提前通知等。

四、株洲市公益性岗位劳动合同的特点

1.目的性强：株洲市公益性岗位劳动合同的目的是为了促进就业、推动公益事业的发展，是为社会服务的合同。

2.灵活性大：株洲市公益性岗位劳动合同的期限较短，一般不超过两年，用人单位和劳动者可以根据实际情况随时解除合同或续签合同。

3.保障措施完备：株洲市公益性岗位劳动合同的签订要求非常严格，保障了公益性岗位劳动者的合法权益。

五、株洲市公益性岗位劳动合同的权利和义务

1.用人单位的权利和义务：株洲市政府作为公益性岗位劳动合同的用人单位，有权要求公益性岗位劳动者按照合同约定履行工作职责，提高工作效率，同时还需要为公益性岗位劳动者提供合理的工作条件和薪酬待遇。

2.劳动者的权利和义务：公益性岗位劳动者有权按照劳动合同约定要求用人单位提供合适的工作职责和工作环境，同时需要按时按量履行工作职责，提高工作效率。

六、株洲市公益性岗位劳动合同的终止

1.合同期满：株洲市公益性岗位劳动合同的期限一般为两年，合同到期自动终止。

2.双方协商一致：株洲市公益性岗位劳动合同可以在合同期限内由双方协商一致解除。

3.法律规定：株洲市公益性岗位劳动合同也可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定进行解除。

七、株洲市公益性岗位劳动合同的争议解决

1.株洲市公益性岗位劳动合同的争议解决可以通过协商方式解决。

2.如无法协商一致，可根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.争议仲裁委员会作出的裁决是具有法律效力的，双方均需遵守。

八、结语

株洲市公益性岗位劳动合同是为促进就业、推动公益事业发展而设立的一种特殊性质的劳动合同，其目的是为了保障失业人员的合法权益，提供更多的就业机会和公益服务。合同的签订有利于社会的稳定和繁荣，是一项有益于社会发展的重要举措。希望未来株洲市公益性岗位劳动合同能够更加完善，为更多的人提供公益服务和就业机会，共同推动社会的进步和发展。

篇2

株洲市公益性岗位劳动合同

公益性岗位是指由政府、公共机构或社会组织提供的，主要目的是为了弥补社会公共服务领域的缺口，解决基层群众的实际需求，提高社会福利水平。在株洲市，公益性岗位劳动合同是在推进人才发展的同时，促进社会和谐稳定的一项重要举措。下面我们就来详细了解一下株洲市公益性岗位劳动合同的相关内容。

一、合同订立

公益性岗位劳动合同是指公益性岗位单位与从事公益性岗位工作的员工之间订立的书面合同。劳动合同应当规定以下事项：

1.用工单位名称、法定代表人（负责人）、工作场所、工作内容和工作时间；

2.劳动者姓名、性别、年龄、身份证明文件号码；

3.劳动合同期限或者工作任务的完成期限；

4.工资支付方式和标准；

5.社会保险的缴纳方式和标准；

6.劳动者工作的福利待遇、劳动保护和工作条件；

7.违反劳动纪律应当承