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雇佣工人突发疾病合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

雇佣工人突发疾病合同

一、甲方为甲方公司员工，乙方为甲方公司，双方在平等自愿的基础上通过友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立本合同。

二、甲方承诺：自本合同签署之日起，严格遵守公司规章制度，按时履行合同约定的工作内容，提高工作积极性，不擅离职守，不私放公款，不泄露公司商业机密，维护公司形象，与员工、其他部门和管理人员友好相处，尊重公司经理人员的工作安排。

三、乙方承诺：为员工提供相应的工作机会和条件，保证在本合同有效期内，按时支付员工工资和福利待遇，为员工提供必要的培训和晋升机会，保证员工享有法定的劳动保护权利，依法签订劳动合同。

四、双方共同约定：如甲方工作期间突发不可抗力疾病，应及时向公司报告，并在确诊后提供相关医疗证明，公司将在法定范围内给予员工病假。如病情严重需要住院治疗，公司将按照规定支付员工相应医疗费用，同时留存员工原职位，保障员工工作权益。

五、甲方工作期间如已连续缺勤达一定期数（具体以公司规定为准），公司有权终止合同，解除与员工的劳动关系，并提前通知员工，履行解除劳动关系程序。

六、本合同自及双方签字盖章生效，有效期为一年，到期后可根据双方意愿续签或解除合同，但解除合同需提前30天书面通知。

甲方（员工）：____________________________

乙方（公司）：____________________________

签订日期：____________________________

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

特此确定，以资信守。

以上内容属实，如有不实之处，愿承担一切法律责任。

篇2

雇佣工人突发疾病合同

第一章总则

为了维护雇主与雇员的合法权益，规范雇佣关系中的突发疾病情况处理，特制定本合同。

第二章合同双方的权利与义务

1.雇主的权利与义务

1.1雇主有权要求雇员保持个人健康状况良好，若雇员因突发疾病导致工作不能正常进行，雇主有权要求雇员提供相关的疾病证明并对其进行合理的安排。

1.2雇主有义务保护雇员的医疗信息隐私，不得在未经雇员同意的情况下将雇员的病情信息透露给第三方。

1.3雇主有义务为突发疾病导致无法正常履行工作职责的雇员提供相应的帮助与支持，包括但不限于调整工作安排、提供福利等。

2.雇员的权利与义务

2.1雇员有权享受合理的医疗保障和治疗，对于突发疾病情况应积极配合雇主的安排和要求。

2.2雇员有义务及时向雇主报告突发疾病的情况，并提供相关的疾病证明以便雇主进行合理安排。

2.3雇员有义务按照医生的建议进行治疗和康复，保持积极乐观的态度，争取早日康复回归岗位。

第三章突发疾病处理流程

1.雇员突发疾病的通知

1.1雇员应在第一时间向雇主提供突发疾病的相关证明和病情情况，并按照雇主要求提供进一步的医疗文件。

1.2雇员应积极配合雇主的安排和要求，不得私自擅离职位或不上班。

1.3雇主应及时与雇员沟通，了解病情进展，共同商议解决方案。

2.雇主合理安排

2.1雇主根据雇员的病情严重程度和治疗需要，合理安排雇员的工作和休假事宜。

2.2雇主应在充分尊重雇员意愿的前提下，调整工作安排，保障雇员的合法权益。

第四章合同解除与后续处理

1.解除合同

1.1若雇员因突发疾病无法正常工作并需要长期治疗，雇主有权提前解除合同，但应按照《劳动合同法》规定支付相应的补偿。

1.2雇员在治疗期间康复并符合工作条件时，有权向雇主提出恢复工作要求，雇主有义务重新安排工作。

2.合同续签与调整

2.1雇员在康复后有权继续履行原有合同，雇主不得单方面解除合同。

2.2若雇员的工作职责需要做出调整或变动，雇主应与雇员充分沟通协商，并签订新的合同。

第五章附则

1.本合同自签署之日起生效，至合同终止或解除之日终止。

2.对于本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

以上为《雇佣工人突发疾病合同》的内容，祝愿双方能够遵守合同规定，共同维护良好的劳动关系，保障双方的合法权益。

篇3

雇佣工人突发疾病合同

雇佣工人突发疾病合同

合同编号：________________

甲方：雇主（以下简称“甲方”）