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劳动合同订立程序5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，是规范双方权责利的桥梁和保障劳动者权益的重要工具。劳动合同的订立程序是指用人单位与劳动者在签订劳动合同之前必须履行的一系列程序和规定，是保障劳动关系稳定、和谐发展的基础。下面将从劳动合同订立的程序流程、程序中可能遇到的问题以及注意事项等方面进行详细介绍。

一、劳动合同订立的程序流程

1.拟定劳动合同：劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间就劳动关系的具体内容进行约定的过程，首先要明确用人单位的主体资格和劳动者的基本信息，然后根据双方的意愿和协商确定合同的具体内容，包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。

2.签订劳动合同：经过双方协商一致后，正式签订劳动合同，合同的签订应在用人单位和劳动者共同确认合同内容的情况下进行，确保双方对合同内容有清晰的认知和理解。

3.劳动合同生效：劳动合同一经签订即生效，用人单位有责任在规定的时间内将劳动者的基本信息报送相关部门进行备案，确保合同的合法有效性。

二、劳动合同订立可能遇到的问题

1.合同内容不明确：有些用人单位在拟定合同时未将劳动者的基本信息和劳动条件写清楚，导致合同内容不明确，容易引发纠纷。

2.签订地点不规范：有些用人单位无视合同签订的规范程序，让劳动者在不适宜的环境或位置下签订合同，违反了合同签订程序。

3.合同变更不规范：有些用人单位在合同变更时未经劳动者的同意擅自修改合同内容，违反了双方协商一致的原则，容易引发法律纠纷。

三、劳动合同订立的注意事项

1.确保合同内容明确：拟定劳动合同时务必将用人单位和劳动者的基本信息和劳动条件写清楚，确保合同内容明确，避免后续纠纷。

2.规范签订地点：合同签订时应选择适宜的环境和位置，让双方在和谐的氛围下签订合同，确保合同签订程序规范。

3.遵守合同变更程序：合同变更时应经过双方协商一致，未经劳动者同意不得擅自修改合同内容，确保合同变更程序规范。

通过以上介绍，希望大家能够了解劳动合同订立的程序流程、可能遇到的问题以及注意事项，合理合法签订劳动合同，维护双方权益，保障劳动关系的稳定和谐发展。【以上内容仅供参考】。

篇2

劳动合同作为劳动关系的重要约定，是雇主和劳动者之间约定劳动条件的法律文件。劳动合同的订立程序十分重要，关系到雇主和劳动者在劳动关系中的权利和义务。下面我们来详细了解一下劳动合同订立程序的相关内容。

一、劳动合同的订立主体

劳动合同的订立主体是雇主和劳动者。雇主是指用人单位，可以是企事业单位、机关、民办非企业单位等。而劳动者即受雇于雇主，从事劳动活动并获得报酬的个人。在签订劳动合同之前，双方应当就合同的内容进行充分的协商和讨论。

二、劳动合同的内容

劳动合同的内容是双方的权利和义务约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动合同的期限：包括合同的起止时间和工作期限等信息。

2.工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。

3.工作时间和休息休假：规定工作时间、休息时间和年假等信息。

4.劳动报酬：约定劳动者的工资、福利待遇以及奖金、津贴等。

5.劳动保护和劳动条件：规定劳动者的劳动保护和劳动条件，如劳动安全、卫生、劳动保险等。

6.违约责任：规定双方在合同期间如何处理违约行为的责任。

7.解决劳动争议的方式：约定劳动纠纷解决的方式，可以选择劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁等。

8.其他约定事项：根据实际情况进行协商的其他内容。

三、劳动合同的订立程序

劳动合同的订立应当遵循一定的程序，确保合同的合法有效性。下面是劳动合同的订立程序：

1.达成意向：当双方达成劳动合同订立的意向后，应当明确劳动关系的内容，包括工作内容、薪酬、工作地点等。

2.书面形式：劳动合同应当采用书面形式，确保双方对合同内容的理解一致。双方应当按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

3.签订合同：双方在劳动合同中应当充分协商和约定合同的各项内容，并签订劳动合同书。

4.合同生效：劳动合同自双方签署之日起生效，合同约定的工作条件和权利义务对双方具有法定约束力。

5.备案登记：企事业单位应当按照规定将劳动合同备案，并向相关部门进行登记。在劳动合同备案中，应当包括合同起止时间、工作条件、薪酬等内容。

充分遵守劳动合同订立程序，是保障雇主和劳动者合法权益的重要保证。只有通过规范的程序，才能确保劳动合同的合法有效性，避免因合同订立不当