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执行经理聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

执行经理聘用合同

合同编号：__________________

甲方：__________________（以下简称“公司”）

地址：__________________

法定代表人：__________________

电话：__________________

乙方：__________________（以下简称“执行经理”）

地址：__________________

身份证号：__________________

电话：__________________

鉴于执行经理具备相关管理经验和资格，且双方均真诚合作并遵守协议约定，为规范合作关系，特订立本合同。

第一条聘用岗位

公司聘用执行经理担任公司的执行经理，主要职责包括但不限于全面负责公司的运营管理工作、制定公司的发展战略、提高公司业务效率和盈利能力等工作。

第二条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。期满前双方协商一致可终止合同，期满后双方如同意继续合作，可签订新合同。

第三条薪酬待遇

1.公司向执行经理提供的月薪为人民币____元整，每月发放。

2.公司为执行经理购买意外险及商业保险，保费由公司承担。

3.公司代为缴纳执行经理的社会保险、住房公积金等相关费用。

第四条工作时间和地点

1.执行经理为公司全职员工，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

2.具体工作地点为公司办公地点，如需出差或加班，双方应提前协商一致。

第五条必威体育官网网址义务

执行经理应当严格遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息、财务数据等重要信息，如有违反，将承担相应的法律责任。

第六条绩效考核

公司将根据执行经理的工作表现和绩效情况进行定期评估，如绩效良好，将给予相应的奖励和晋升机会；如绩效不佳，将采取相应的纠正措施。

第七条合同解除

1.若发生以下情形，任何一方均有权解除本合同：

a)双方一致协商解除合同；

b)双方发生重大分歧，无法继续合作；

c)一方严重违反合同约定，影响合作关系。

2.合同解除后，执行经理应当交还公司的所有资料和财产，并解除与公司的一切关系。

第八条其他约定

1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同的有效期内，若有任何变更，双方应当协商一致，并签订书面补充协议。

第九条争议解决

在履行本合同过程中，若发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（公司）：_____________

乙方（执行经理）：_____________

签署日期：_____________

以上内容经双方协商一致，于上述日期签署生效。

注：合同内容仅供参考，具体条款以双方协商一致的书面合同为准。

篇2

执行经理聘用合同

甲方：______________公司

乙方：______________先生/女士

鉴于甲方为实现经营目标和推动业务发展的需要，通过公开招聘程序甄选出乙方，并经过双方详细协商，现就甲方聘用乙方为执行经理事宜达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

乙方聘用为甲方执行经理，负责公司的日常管理工作、决策和战略规划等相关事宜。乙方应按照公司规章制度和领导安排，全面完成工作任务，不得擅自决定公司经营管理中相关事宜。

第二条聘用条件

1.乙方应具有相关专业背景和经验，有5年以上相关行业工作经验，熟悉公司经营业务和管理流程。

2.乙方应具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效推动公司业务发展。

3.乙方应具有较强的学习能力和创新精神，能够适应公司业务发展变化和挑战。

第三条薪酬待遇

乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的工作表现和公司的发展情况灵活调整，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

第四条必威体育官网网址义务

乙方应保守公司的商业机密和核心竞争力，不得泄露给外部机构或个人，否则应承担相应的法律责任。

第五条试用期

乙方入职后为试用期2个月，根据乙方的工作表现和公司情况，经甲方确认后确定是否正式录用。

第六条终止合同

1.本合同