12秋学期《薪酬管理》在线作业1、2、3.pdf

12秋学期《薪酬管理》在线作业1

单选题（共10道试题，共50分。）

1.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.传统的福利

B.职业发展

C.工作环境

D.认同及赏识

正确答案：A

2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

正确答案：C

3.下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.企业的人工成本压力较小

B.激励作用较大

C.灵活性和针对性强

D.能为刚性就业制度提供缓冲

正确答案：C

4.利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.第二次工业革命

B.工业革命

C.第三次工业革命

D.信息革命

正确答案：B

5.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这

一概念是在：A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期

正确答案：A

6.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.1985—1993年

B.1993—2005年

C.1956—1984年

D.2006年至今

正确答案：B

7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬

正确答案：B

8.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.跟随性策略

B.滞后性策略

C.领先型策略

D.混合型策略

正确答案：C

9.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.补充性住房公积金

B.现金住房补贴

C.低息或无息贷款、利息补助计划

D.单位提供的公寓或宿舍计划

正确答案：C

10.强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

正确答案：D

多选题（共5道试题，共25分。）

1.薪酬程序公正的维度包括：

A.沟通

B.参与

C.申诉

D.个人薪酬决定过程中的互动

正确答案：ABCD

2.薪酬成本的指标分析体系包括：

A.水平指标

B.结构指标

C.投入产出指标

D.成本指数指标

正确答案：ABCD

3.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

正确答案：AC

4.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：

A.小浮动浮动升级

B.半浮动

C.全浮动

D.浮动升级

E.浮动工资标准

F.集体浮动

正确答案：ABCDEF

5.玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：

A.工作过程难以观察

B.工作成果难以衡量

C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性

D.知识工作者对组织的依赖性低

正确答案：ABCD

判断题（共5道试题，共25分。）

1.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。A.错误

B.正确

正确答案：B

2.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。A.错误

B.正确

正确答案：B

3.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美A.错误

B.正确

正确答案：B

4.广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。A.错误

B.正确

正确答案：B

5.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。A.错误

B.正确

正确答案：A

12秋学期《薪酬管理》在线作业2

单选题（共10道试题，共50分。）

1.在外资企业、国有企业